Официа́льно-делово́й стиль — функциональный стиль речи, средство письменного общения в сфере деловых отношений: в сфере правовых отношений и управления.
Законодательный -используется в сфере управления государством, проявляется волюнтивность функции.(закон,кодекс,указ,акт)
Зако́н — нармативно-правовой акт, принимаемый законадательным органом государства.
Зако́н — нармативно-правовой акт, принимаемый законадательным органом государства.
Ко́декс — законодательный акт, содержащий систематизированные нормы какой-либо отрасли или нескольких отраслей.
Ука́з — вид и название нормативного или индивидуального правового акта, обычно издаваемого главой государства в странах славянских языков.
Административно-канцелярскийведение личных деловых бумаг, документов учреждения, подчёркивает характер административных отношений — кредиты,авансы.(договоры,заявления,доверенность,протоколы)
Догово́р — соглашение между собой двух или более сторон, по какому-либо вопросу с целью установления, изменения или прекращения правовых отношений.
Догово́р — соглашение между собой двух или более сторон, по какому-либо вопросу с целью установления, изменения или прекращения правовых отношений.
Дове́ренность — письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами в правоотношениях.
Дипломатический подстиль на международном уровне, отношения между правительством и дипломатами.(международный договор,конвенция)
Междунаро́дный догово́р — это регулируемое международным правом соглашение, заключенное государствами или другими субъектами международного права.
Междунаро́дный догово́р — это регулируемое международным правом соглашение, заключенное государствами или другими субъектами международного права.
Конве́нция — разновидность международного договора. Конкретные признаки, по которым тот или иной договор следует называть конвенцией, выделить сложно
Лексическая (словарная) система официально-делового стиля, кроме общекнижных и нейтральных слов, включает: 1) языковые штампы (канцеляризмы, клише): ставить вопрос, на основании решения, входящие-исходящие документы, контроль за исполнением возложить, по истечении срока. 2) профессиональную терминологию: недоимка, алиби, черный нал, теневой бизнес; 3) архаизмы: оным удостоверяю, сей документ. В официально-деловом стиле недопустимо употребление многозначных слов, а также слов в переносных значениях, а синонимы употребляются крайне редко и, как правило, принадлежат одному стилю: снабжение = поставка = обеспечение, платежеспособность = кредитоспособность, износ = амортизация, ассигнование = субсидирование и др.
Лексические особенности официально-делового стиля
Морфологические особенности официально-делового стиля
1.существительные – названия людей по признаку, обусловленному действием (налогоплательщик, арендатор, свидетель);
2) существительные, обозначающие должности и звания в форме мужского рода (сержант Петрова, инспектор Иванова);
3) отглагольные существительные с частицей не- (лишение, несоблюдение, непризнание);
4) производные предлоги (в связи, за счет, в силу, по мере, в отношении, на основании);
6) глаголы настоящего времени в значении обычно производимого действия (за неуплату взимается штраф…).
Синтаксические особенности официально-делового стиля
1.употребление простых предложений с однородными членами, причем ряды этих однородных членов могут быть весьма распространенными (до 8–10), например:… штрафы в качестве меры административного взыскания могут устанавливаться в соответствии с законодательством России за нарушение правил техники безопасности и охраны труда в промышленности, строительстве, на транспорте и в сельском хозяйстве; 2) наличие пассивных конструкций (платежи вносятся в указанное время); 3) нанизывание родительного падежа, т.е. употребление цепочки имен существительных в родительном падеже: (результаты деятельности органов налоговой полиции…); 4) преобладание сложных предложений, в особенности сложноподчиненных, с придаточными условными:При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм администрация обязана уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника.