-бап. Локаутқа тыйым салу

 
қызметкерлердің, сондай-ақ олардың отбасы мүшелерінің заңды мүдделерін қорғауға; 
 
       10) ауыр жұмыс және өндіріс пен еңбекті ұйымдастырудың қазіргі заманғы 
техникалық деңгейінде жойылмайтын зиянды (ерекше зиянды), қауіпті еңбек жағдайлары 
бар жұмыс үшін еңбекақы төлеу шарттарын белгілеуге; 
 
       11) еңбек жағдайларын жақсарту және еңбекті қорғау жөніндегі отандық және 
шетелдік озық жұмыс тәжірибесін таратуға; 
 
       12) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі мамандарды даярлауға 
және олардың біліктілігін арттыруға; 
 
       13) 
Алынып тасталды - ҚР 2010.03.19 
№ 258-IV
 Заңымен.
 
       14) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы біртұтас ақпараттық 
жүйенің жұмыс істеуін қамтамасыз етуге; 
 
      15) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы халықаралық 
ынтымақтастыққа бағытталған.
 
      
Ескерту. 306-бапқа өзгерістер енгізілді - ҚР 2010.03.19 
№ 258-IV
; 03.07.2013 
№ 124-V
 (алғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң 
қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.
 
      307-бап. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау
 
               саласындағы мемлекеттік басқару, бақылау және
 
               қадағалау
 
      Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік басқаруды, 
бақылауды және қадағалауды Қазақстан Республикасының Үкіметі, еңбек жөніндегі 
уәкілетті мемлекеттік орган, еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган және өз 
құзыретіне сәйкес өзге де уәкілетті мемлекеттік органдар жүзеге асырады.
 
      
Ескерту. 307-бап жаңа редакцияда - ҚР 13.06.2013 
№ 102-V
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
 
      308-бап. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау 
 
                жөніндегі талаптар 
 
      1. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптар Қазақстан 
Республикасының нормативтік құқықтық актілерімен белгіленеді және қызметкерлердің 
еңбек қызметі процесі кезінде олардың өмірі мен денсаулығын сақтауға бағытталған 
ережелерді, рәсімдер мен нормативтерді қамтуға тиіс. 
 
      2. Жұмыс берушілер мен қызметкерлер Қазақстан Республикасының аумағында өз 
қызметін жүзеге асыру кезінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі 
талаптарды орындауға міндетті.
 
      
Ескерту. 308-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
      309-бап. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау
 
               саласындағы мониторинг және тәуекелдерді
 
               бағалау
 
      Жұмыс орындарындағы еңбек жағдайларын кешенді бағалау, өндірістік 
жарақаттануды азайту және өндірістегі жазатайым оқиғалардың алдын алу мақсатында 
еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган және еңбек инспекциясы жөніндегі 
жергілікті орган еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында мониторингті және 
тәуекелдерді бағалауды ұйымдастырады.
 
      
Ескерту. 309-бап жаңа редакцияда - ҚР 13.06.2013 
№ 102-V
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
 
   34-тарау. ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ САЛАСЫНДАҒЫ  
 ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ҚҰҚЫҚТАРЫНЫҢ КЕПІЛДІКТЕРІ  
      310-бап. Еңбек шартын жасасу кезінде еңбек қауіпсіздігі 
 
                және еңбекті қорғау құқықтарына берілетін 
 
                кепілдіктер 
 

 
      1. Еңбек шартында зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторларды қоса 
алғанда, еңбек жағдайларының дәйекті сипаттамасы, Қазақстан 
Республикасының заңнамасында және ұжымдық шартта көзделген осындай жағдайлардағы 
жұмыс үшін берілетін кепілдіктер, жеңілдіктер мен өтемақы төлемдері көрсетілуге 
тиіс. 
 
      2. Ауыр жұмыстарда, зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті еңбек 
жағдайлары бар жұмыстарда, сондай-ақ жерасты жұмыстарында істейтін қызметкерлермен 
еңбек шартын жасасу азамат алдын ала медициналық тексеруден өткеннен кейін және 
денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік органның нормативтік құқықтық 
актілерінде белгіленген талаптарға сәйкес денсаулық жағдайы бойынша қайшылықтар жоқ 
екендігі айқындалғаннан кейін жүзеге асырылуға тиіс. 
 
      311-бап. Еңбек қызметі процесінде қызметкерлердің еңбек 
 
                қауіпсіздігі және еңбекті қорғау құқықтарына 
 
                берілетін кепілдіктер 
 
      1. Жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігінің жағдайлары ұлттық 
стандарттарға, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ережелер 
талаптарына сәйкес болуға тиіс. 
 
       2. Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі 
талаптарды бұзуы салдарынан жұмыс тоқтап тұрған уақытта қызметкердің жұмыс орны 
(лауазымы) және орташа жалақысы сақталады. 
 
       3. Өзінің немесе айналасындағы адамдардың өмірі мен денсаулығына тікелей 
қауіп туындаған жағдайда, қызметкердің жұмысты орындаудан бас тартуы оны тәртіптік 
және (немесе) материалдық жауапкершілікке тартуға әкеп соқпайды. 
 
      4. Жұмыс беруші қызметкерді жеке және (немесе) ұжымдық қорғану 
құралдарымен, арнаулы киіммен қамтамасыз етпеген жағдайда, қызметкер еңбек 
міндеттерін орындауды тоқтатуға құқылы, ал жұмыс беруші осы себеп бойынша туындаған 
іркіліс кезінде қызметкердің орташа жалақысы мөлшерінде еңбекақы төлеуге міндетті. 
 
      5. Еңбек міндеттерін орындау кезінде қызметкердің өмірі мен денсаулығына зиян 
келтірілген жағдайда, келтірілген зиянды өтеу осы Кодексте және Қазақстан 
Республикасының азаматтық заңнамасында көзделген тәртіппен және шарттарда 
жүргізіледі.
 
      
Ескерту. 311-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.07.10 
№ 31-V
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
      312-бап. Қызметкерлерді міндетті медициналық тексеру 
 
      1. Жұмыс беруші ауыр жұмыстарда, зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті 
еңбек жағдайлары бар жұмыстарда істейтін қызметкерлерді Қазақстан 
Республикасы заңнамасында белгіленген тәртіппен мерзімдік медициналық тексеруден 
және тексерілуден өткізуді өз қаражаты есебінен ұйымдастыруға міндетті. 
 
      2. Ерекше қауіпті жұмыстармен, машиналармен және тетіктермен байланысты 
жұмыстарда істейтін қызметкерлер ауысым алдындағы медициналық куәландырудан өтуге 
тиіс. Ауысым алдындағы медициналық куәландырудан өту талап етілетін кәсіптердің 
тізімін денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган айқындайды. 
 
      313-бап. Қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті 
 
                қорғау мәселелері бойынша оқыту, нұсқама беру 
 
                және білімдерін тексеру 
 
      1. Қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері 
бойынша оқытуды, нұсқама беруді және білімдерін тексеруді жұмыс беруші өз қаражаты 
есебінен жүргізеді. 
 
       2. 
Алынып тасталды - ҚР 2011.07.05 
N 452-IV
 (2011.10.13 бастап қолданысқа 
енгізіледі) Заңымен.
 
       3. Жұмысқа қабылданған адамдар кейіннен олардың еңбек қауіпсіздігі және 

 
еңбекті қорғау мәселелері бойынша білімі міндетті түрде тексеріле отырып, жұмыс 
беруші ұйымдастыратын алдын ала оқытудан міндетті түрде өтеді. Еңбек қауіпсіздігі 
және еңбекті қорғау мәселелері бойынша алдын ала оқытудан, нұсқама беруден және 
білімін тексеруден өтпеген қызметкерлер жұмысқа жіберілмейді. 
 
      4. Өндірістік қызметтерді жүзеге асыратын ұйымдардың басшы қызметкерлері мен 
еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты адамдары 
мерзімді, үш жылда кемінде бір рет кадрларды кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды 
және олардың біліктілігін арттыруды жүзеге асыратын ұйымдарда еңбек қауіпсіздігі 
және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқудан және білімін тексеруден өтуге 
міндетті.
 
      Оқуы және білімі тексеруден өтуге тиіс адамдардың тізімі жұмыс берушінің 
актісімен бекітіледі.
 
      Ескерту. 313-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2011.07.05 
N 452-IV
 (2011.10.13 
бастап қолданысқа енгізіледі), 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми жарияланғанынан 
кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.
 
   35-тарау. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ЖӘНЕ ЖҰМЫС БЕРУШІНІҢ ЕҢБЕК  
 ҚАУІПСІЗДІГІ ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУ САЛАСЫНДАҒЫ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН  
 МІНДЕТТЕРІ  
      314-бап. Қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті 
 
                қорғау құқықтары 
 
      Қызметкердің: 
 
       1) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сай жабдықталған жұмыс 
орнына; 
 
      2) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі, сондай-ақ еңбек 
шартында, ұжымдық шартта көзделген талаптарға сәйкес санитарлық-тұрмыстық үй-
жайлармен, жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен, арнаулы киіммен қамтамасыз 
етілуге; 
 
      3) еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органға және (немесе) еңбек 
инспекциясы жөніндегі жергілікті органға өз жұмыс орнындағы еңбек жағдайларына және 
еңбекті қорғауға тексеру жүргізу туралы өтініш білдіруге;
 
      4) өзі немесе өз өкілі арқылы еңбек жағдайларын, еңбек қауіпсіздігі және 
еңбекті қорғауды жақсартуға байланысты мәселелерді тексеруге және қарауға қатысуға; 
 
       5) денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін жағдай туындаған кезде бұл 
жөнінде тікелей басшысына немесе жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлай отырып, 
жұмысты орындаудан бас тартуға; 
 
      6) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен еңбек 
міндеттерін қауіпсіз атқару үшін қажетті білім алуға және кәсіптік даярлыққа; 
 
      7) жұмыс берушіден жұмыс орнының сипаты мен ұйымның аумағы, еңбек 
жағдайларының жай-күйі, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы, өмірі мен 
денсаулығына төнген қатер туралы, сондай-ақ оны зиянды (ерекше зиянды) және 
(немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен қорғау жөніндегі шаралар туралы 
дәйекті ақпарат алуға; 
 
       8) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сай болмауына 
байланысты ұйымның жұмысы тоқтатыла тұрған уақытта орташа жалақысының сақталуына; 
 
      9) жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңсыз 
әрекеттеріне шағымдануға құқығы бар.
 
      
Ескерту. 314-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 13.06.2013 
№ 102-V
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) 
Заңдарымен.
 
      315-бап. Қызметкердің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті 
 
                қорғау саласындағы міндеттері 
 

 
      Қызметкер: 
 
       1) өндірісте болған әрбір жазатайым оқиға, кәсіптік аурудың (уланудың) 
белгілері, сондай-ақ адамдардың өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін жағдай 
туралы өзінің тікелей басшысына дереу хабарлауға; 
 
      2) міндетті мерзімді медициналық тексеруден және ауысым алдындағы медициналық 
куәландырудан, сондай-ақ өндірістік қажеттілікке байланысты басқа жұмысқа ауысу 
үшін не кәсіптік аурудың белгілері пайда болған кезде медициналық куәландырудан 
өтуге; 
 
      3) жұмыс беруші беретін жеке және ұжымдық қорғану құралдарын қолдануға және 
мақсатқа сай пайдалануға; 
 
       4) медициналық мекемелер ұсынған емдік және сауықтыру іс-шараларын жұмыс 
беруші қаржыландырған жағдайда соларды орындауға; 
 
      5) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нормалардың, ережелердің 
және нұсқаулықтардың талаптарын, сондай-ақ жұмыс берушінің өндірістегі жұмыстарды 
қауіпсіз жүргізу жөніндегі талаптарын сақтауға міндетті. 
 
      316-бап. Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және 
 
                еңбекті қорғау саласындағы құқықтары 
 
      Жұмыс беруші: 
 
       1) қызметкерлерді жұмыс орындарында қолайлы еңбек жағдайларын жасағаны, 
қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау жөніндегі өнертапқыштық ұсыныстары үшін 
ынталандыруға; 
 
       2) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарды бұзатын 
қызметкерлерді осы Кодексте белгіленген тәртіппен жұмыстан шеттетуге және тәртіптік 
жауапкершілікке тартуға құқылы. 
 
      317-бап. Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және 
 
                еңбекті қорғау саласындағы міндеттері 
 
      1. Жұмыс беруші: 
 
       1) профилактикалық шаралар жүргізу, өндірістік жабдықтар мен технологиялық 
процестерді олардың неғұрлым қауіпсіз түрлерімен ауыстыру жолымен жұмыс орындарында 
және технологиялық процестерде кез келген тәуекелдерді болғызбау жөніндегі 
шараларды қабылдауға; 
 
      2) қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқыту мен 
даярлаудан өткізуге; 
 
       3) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі ұйымдастыру-техникалық 
іс-шараларын жүргізуге; 
 
       4) нұсқаулар беруге, өндірістік процесс пен жұмыстарды қауіпсіз жүргізу 
жөніндегі құжаттармен қамтамасыз етуге; 
 
      5) білімін тексеруден өтуге және басшылар мен мамандардың еңбек қауіпсіздігі 
және еңбекті қорғау мәселелері бойынша білімдерін тексеруді ұйымдастыруға; 
 
      6) қызметкерлерге қажетті санитарлық-гигиеналық жағдайлар жасауға, 
қызметкерлердің арнаулы киімі мен аяқ киімін беруді және жөндеуді, Қазақстан 
Республикасының Үкіметі белгілеген нормаларға сәйкес қызметкерлерді профилактикалық 
өңдеу, жуу және зарарсыздандыру құралдарымен, медициналық қобдишамен, сүтпен, 
емдеу-профилактикалық тағамдармен, жеке және ұжымдық қорғану құралдарымен 
жабдықтауды қамтамасыз етуге; 
 
      7) еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк органға және еңбек инспекциясы 
жөнiндегi жергілікті органға, қызметкерлердiң өкiлдерiне олардың жазбаша сұрау салу 
бойынша өндiрiстiк объектiлердi ұйымдардағы еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау 
туралы ақпаратты қоса алғанда, еңбек жағдайларының, қауiпсiздiгiнің және еңбектi 
қорғаудың жай-күйi туралы қажеттi ақпаратты беруге;
 
      8) мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындауға; 
 

 
       9) өндірістегі жазатайым оқиғалар мен кәсіптік ауруларды тіркеуді, олардың 
есебін жүргізуді және талдауды жүзеге асыруға; 
 
      10) қызметкерлер өкілдерінің қатысуымен өндірістік объектілерде Қазақстан 
Республикасының Үкіметі бекіткен қағидаға сәйкес еңбек жағдайлары бойынша бес жылда 
кемінде бір рет мерзімдік аттестаттауды жүргізуге;
 
      10-1) бiр ай мерзiмде қағаз және электрондық жеткiзгiштерде өндiрiстiк 
объектiлердi еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерiн еңбек инспекциясы 
жөнiндегi тиісті жергілікті органға ұсынуға;
 
      11) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен өндірістегі 
жазатайым оқиғаларды тексеруді қамтамасыз етуге;
 
      12) қызметкер еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде оны жазатайым 
оқиғалардан сақтандыруға;
 
       13) қатты улану жағдайлары туралы халықтың санитарлық-эпидемиологиялық 
ахуалы саласындағы уәкілетті мемлекеттік органның тиісті аумақтық бөлімшесіне 
хабарлауға; 
 
       14) қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге; 
 
      15) Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген жағдайларда, сондай-ақ 
еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты басқа жұмысқа ауыстыру кезінде не кәсіптік 
аурудың белгілері пайда болғанда өз қаражаты есебінен қызметкерлерді міндетті, 
мерзімдік (еңбек қызметі барысында) медициналық тексерулерден және ауысым алдындағы 
 медициналық куәландырудан өткізуге; 
 
       16) авариялық жағдайдың өршуін және жарақаттайтын факторлардың басқа 
адамдарға әсер етуін болғызбау жөніндегі шұғыл шараларды қабылдауға міндетті. 
 
      2. Қызмет ерекшеліктері мен жұмыстардың түрлері, айрықша қауіптілік 
көздерінің болуы ескеріле отырып, еңбек шартында не ұжымдық шартта жұмыс 
берушінің қосымша міндеттері көзделуі мүмкін. 
 
      Ескерту. 317-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2007.12.19 
N 9
 (алғашқы ресми 
жарияланғаннан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі), 
2009.12.30 
№ 234-IV
 (қолданысқа енгізілу тәртібін 
2-б
. қараңыз), 2011.07.05 
N 452-
IV
 (2011.10.13 бастап қолданысқа енгізіледі), 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі), 
13.06.2013 
№ 102-V
 (алғашқы ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен 
соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.
 
      318-бап. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау 
 
                жөніндегі іс-шараларды қаржыландыру 
 
      Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі іс-шараларды қаржыландыру 
жұмыс берушінің қаражаты және Қазақстан Республикасының заңнамасында тыйым 
салынбаған басқа да көздер есебінен жүзеге асырылады. 
 
       Қызметкерлер бұл мақсаттарға шығынданбайды. 
 
      Қаражат көлемі ұжымдық шартпен немесе жұмыс берушінің актісімен айқындалады.
 
      
Ескерту. 318-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми 
жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
   36-тарау. ЕҢБЕК ҚАУІПСІЗДІГІН ЖӘНЕ ЕҢБЕКТІ ҚОРҒАУДЫ ҰЙЫМДАСТЫРУ  
      319-бап. Еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау
 
                саласындағы нормативтiк құқықтық актiлердi
 
                қабылдау
 
      Еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау саласындағы нормативтiк  құқықтық 
актiлер еңбек қызметi процесiнде қызметкерлердiң өмiрi мен денсаулығын сақтауға 
бағытталған ұйымдастырушылық, техникалық, технологиялық, санитариялық-гигиеналық, 
биологиялық, физикалық және өзге де нормаларды, қағидаларды, рәсiмдер мен 
нормативтерді белгiлейдi.
 

 
      Ескерту. 319-бап жаңа редакцияда - ҚР 2011.07.05 
N 452-IV
 (2011.10.13 бастап 
қолданысқа енгізіледі) Заңымен, өзгеріс енгізілді - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы 
ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) 
Заңымен.
 
      320-бап. Өндірістік объектілер мен өндіріс құралдарын 
 
                жобалау, салу және пайдалану кезіндегі еңбек 
 
                қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі 
 
                талаптар 
 
      1. Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сай келмейтін 
өндірістік ғимараттар мен құрылыстарды жобалауға, салуға және қайта құруға, 
технологияларды әзірлеуге және пайдалануға, машиналарды, тетіктерді, жабдықтарды 
құрастыруға және әзірлеуге жол берілмейді. 
 
       2. Егер жаңадан салынған немесе қайта құрылған өндірістік объектілер, 
өндіріс құралдары немесе өнімнің басқа да түрлері еңбек қауіпсіздігі және еңбекті 
қорғау талаптарына сай келмесе, қабылданбайды және пайдалануға берілмейді. 
 
       3. 
Алып тасталды - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми жарияланғанынан 
кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
 
      4. Қабылдау комиссиясы өндірістік мақсаттағы объектіні пайдалануға қабылдап 
алуды мемлекеттік еңбек инспекторының міндетті қатысуымен жүргізеді.
 
      Ескерту. 320-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 2011.07.05 
N 452-IV
 (2011.10.13 
бастап қолданысқа енгізіледі), 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы ресми жарияланғанынан 
кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.
 
      320-1-бап. Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары
 
                  бойынша аттестаттау
 
      1. Өндірістік объектілер еңбек жағдайлары бойынша міндетті түрде мерзімдік 
аттестатталуға жатады.
 
      2. Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды өндірістік 
объектілерді аттестаттаудан өткізу жөніндегі мамандандырылған ұйымдар немесе өзінің 
ұйымында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі және өндірістік орта 
факторларын зертханалық және аспаптық зерттеулер жөніндегі зертханалары бар жұмыс 
берушілер бес жылда кемінде бір рет мерзімді түрде жүргізеді.
 
      3. Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша мерзімдік міндетті 
аттестаттаудан өткізу тәртібін Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайды.
 
      4. Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттаудан өткізу 
тәртібін бұзушылық анықталған кезде еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды 
мемлекеттік қадағалау мен бақылау органының талап етуі бойынша өндірістік 
объектілерді еңбек жағдайлары бойынша кезектен тыс аттестаттау өткізіледі.
 
      Өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша кезектен тыс аттестаттау 
нәтижелері өндірістік объектіні еңбек жағдайлары бойынша осының алдындағы 
аттестаттау материалдарына қосымша түрінде ресімделеді.
 
      5. Өндірістік объектілерді аттестаттаудан өткізудің уақтылығы мен сапасын 
бақылауды мемлекеттік еңбек инспекторлары жүзеге асырады.
 
      
Ескерту. Кодекс 320-1-баппен толықтырылды - ҚР 2012.02.17 
№ 566-IV
 (алғашқы 
ресми жарияланғанынан кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) 
Заңымен.
 

жүктеу/скачать 0,85 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: