Практикум по архивному праву: учебное пособие


Трудовой кодекс Российской Федерации



Pdf көрінісі
бет105/111
Дата03.07.2023
өлшемі1,71 Mb.
#104016
түріПрактикум
1   ...   101   102   103   104   105   106   107   108   ...   111
Байланысты:
978-5-8050-0680-8 (1)

Трудовой кодекс Российской Федерации 
Глава 14. Защита персональных данных работника 
Статья 86. Общие требования при обработке персональных дан-
ных работника и гарантии их защиты 
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работода-
тель и его представители при обработке персональных данных работника 
обязаны соблюдать следующие общие требования: 
1) обработка персональных данных работника может осуществляться 
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных норма-
тивных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, полу-
чении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безо-
пасности работников, контроля количества и качества выполняемой рабо-
ты и обеспечения сохранности имущества; 
165 


2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональ-
ных данных работника работодатель должен руководствоваться Конститу-
цией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральны-
ми законами; 
3) все персональные данные работника следует получать у него са-
мого. Если персональные данные работника возможно получить только 
у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее 
и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель дол-
жен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах 
получения персональных данных, а также о характере подлежащих полу-
чению персональных данных и последствиях отказа работника дать пись-
менное согласие на их получение; 
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения 
о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской 
Федерации в области персональных данных к специальным категориям пер-
сональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим 
Кодексом и другими федеральными законами; 
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональ-
ные данные работника о его членстве в общественных объединениях или 
его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотрен-
ных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; 
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, ра-
ботодатель не имеет права основываться на персональных данных работ-
ника, полученных исключительно в результате их автоматизированной об-
работки или электронного получения; 
7) защита персональных данных работника от неправомерного их 
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет 
его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными фе-
деральными законами; 
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под 
роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработ-
ки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях 
в этой области; 
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение 
и защиту тайны; 
10) работодатели, работники и их представители должны совместно 
вырабатывать меры защиты персональных данных работников. 
166 




Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   101   102   103   104   105   106   107   108   ...   111




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет