РАЗДЕЛ Б. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ

33
Глава 1. Общие понятия
о группах и коллективах 
Ч
еловек — существо биосоциальное. Для него является 
естественным стремление к объединению, общению 
и взаимодействию с другими людьми, существование 
в группе, социальный опыт, собственная оценка других людей 
и оценивание его членами группы. Само понятие «группа» тракту-
ется по-разному в системе научных дисциплин и подходов.
Приведем достаточно устоявшееся и часто встречающееся 
определение группы: это относительно обособленное объеди-
нение небольшого количества людей, находящихся в достаточ-
но устойчивом взаимодействии и осуществляющих совмест-
ные действия в течение определенного промежутка времени. 
Группа обладает определенным групповым потенциалом или 
возможностями, позволяющими ей вступать во взаимодейст-
вие с внешней средой и адаптироваться к изменениям, проис-
ходящим в окружении. К характерным чертам группы относят: 
идентификацию членов группы и их действий с группой в це-
лом, взаимодействие членов группы в форме непосредственных 
контактов, присутствие как формального, так и неформального 
распределения ролей.

34
РАЗДЕЛ Б. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ МАЛОЙ ГРУППОЙ И КОЛЛЕКТИВОМ
В общей психологии в зависимости от близости и глубины скла-
дывающихся взаимоотношений выделяют малую и первичную 
группы. Малая группа — это относительно устойчивое, немно- 
гочисленное по составу, связанное общими целями объединение 
людей, в котором осуществляется непосредственный контакт 
между его членами. По принципу и способу образования разли-
чают условные и реальные, формальные и неформальные группы. 
Формальная группа
 
— это специально организованная для реше-
ния определенных задач группа, в которой четко структурирова-
ны позиции ее членов, предписанные групповыми нормами. По-
этому в формальной группе, как правило, сформулирована цель 
ее существования, определена структура власти, заданы позиции 
и роли ее членов, регулирующие вертикальные и горизонтальные 
отношения в группе и т. п. Неформальная группа
 
обычно создается 
стихийно на основании каких-либо общих интересов и склонно-
стей ее членов. При этом неформальная группа может создаваться 
как внутри формальной, так и возникать вне ее (Евтихо О. В. Пси-
хология управления персоналом: теория и практика. СПб. : Речь, 
2010. С. 157–158]. Также существует разделение групп на группы 
членства
 
и референтные группы — наиболее значимый круг обще-
ния, являющийся для индивида важным ориентиром, на который 
он намерен равняться при принятии групповых норм и индивиду-
альных решений.
Андреева Г. М. предлагает следующую классификацию групп:
• 
условные (объединенные по определенному признаку — 
пол, возраст, профессия и т. д.);
• 
лабораторные;
• 
естественные (члены этих групп связаны между собой 
определенными взаимоотношениями);
• 
неорганизованные и организованные группы, подразделя-
ющиеся в свою очередь на внешнеорганизованные (произ-
водственная, учебная, кооперация) и внутреннеорганизо-
ванные (корпорации, коллективы).

35

жүктеу/скачать 1,38 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: