Формальное распределение: предполагает ожидания от функционирования персонала
в установленных для них рамках ролей/должностных инструкций. Данный формальный
процесс распределения имеет преимущества в обеспечении высокой степени безопасности для
всех сотрудников: окружающие должны знать, где они располагаются. Подобное формальное
распределение может быть необходимым условием для более радикальных изменений.
Прагматичное распределение: Данный подход часто представляет собой реакцию на
внешние события и включает в себя рабочую нагрузку, меняющуюся в связи с усиливающимся
давлением на школы извне.
