Microsoft Word 1-8 тақырыптар лекция
жүктеу/скачать 1,75 Mb. Pdf көрінісі
|
psihologia lecture
| 10. Ұжымдағы өзара қарым-қатынастың этика нормалары.
10.1. Қоғам қызметкерлері әріптестер арасындағы өзара қарымқатынастарда келесі қағидаттарды ұстанады: фактілерге ғана негізделген нақты және дұрыс ақпаратты ұсыну; жеке жауапкершік мен адалдық; қарым-қатынастағы ашықтық пен әдептілік; іскерлік талапшылдық; жас және жаңа қызметкерлерді баулу, кәсіби қалыптасуына көмек көрсету; қол жетімді болып табылатынынан өзге, кез-келген ақпараттың құпиялылығы; оны, соның ішінде өздерінің қызметтік міндеттерін орындау үшін мұқтаж емес қызметкерлерге де жарияламау; бір бӛлімшеге ғана мәлім құпия ақпаратты басқасына жіберу тек қана басшылықтың мақұлдауымен ғана рұқсат етіледі; дауларды болдырмау және туындаған жағдайда оларды уақытылы реттеу; барабар даулы жағдайға, агрессия, қатер, зорлық-зомыбылық және т.б. пайда болуына алып келуі мүмкін кез-келген әрекеттерді болдырмау. 10.2. Басшылар қарамағындағылармен өзара қарым-қатынас қағидаларын ұстанады: қарамағындағы қызметкерлердің кәсіби дамуына ұмтылулары мен бастамаларын кӛтермелеу, олардың инновацияларды іске асыруларын қолдау; әділ адамгершілік және материалдық сыйақы; қарым-қатынастағы сыпайылық пен әдептілік; сындарлы сынға ашықтық, әріптестері мен қарамағындағылардың қоғамдық пікіріне сыпайы қарым-қатынас; қарамағындағылармен сенімді қарым-қатынасқа бейімділік, оларды пікірлестер ретінде көруге ұмтылу; адамгершілікті-дені сау ұжым құруға ұмтылу; жеке тұлғаның егемендігі мен оның абыройына қол сұғылмаушылықты тану; қандай да болмасын жағдайда Қоғам қызметкерінің мәртебесін төмендетуге жол бермеу; 12. Корпоративтік мәдениет. 12.1. Қоғамның қызметкерлері Корпоративтік этика кодексінің талаптарын түсініп, корпоративтік этика талаптарын сақтай және бұзушылықтарды ескере отырып, қабылданған корпоративтік мінез-құлық ережелерін, корпоративтік этиканың қағидалары саласындағы білімдерімен басқа әріптестерімен бӛлісіп, Қоғамдағы корпоративтік мәдениеттің дамуына үлес қосуы қажет. 12.2. Қоғамның қызметкерлері корпоративтік рухты қалыптастыруы және келесі әдістермен Кодекс талаптарының сақталуын қолдаулары тиіс: - қарамағындағылармен жеке түсіндіру кездесулер; - жеке мысал. Өз әрекетін қызметкерлер үшін үлгі ретінде қолдану; - талаптарды сақтау жұмыс орнындағы тиімділіктің міндетті факторы болып табылатыны туралы жалпы түсінік қалыптастыру. 12.3. Қоғамның қызметкерлері өз қызметтік міндттерін орындау кезеңінде іскерлік стилін ұстануы тиіс. 12.4. Қоғамның қызметкерлері келіссӛздер жүргізу кезінде сыпайы әрі түсінікті сӛйлесуі тиіс. 12.5. Қоғамның барлық қызметкерлері корпоративтік ойын-сауықтар немесе спорттық іс-шараларға қатыса алады. Сонымен қатар, қызметкерлер арасындағы корпоративтік рухтың артуын мақсат ететін іс-шаралар жүргізу туралы ӛз ұсыныстарын енгізе алады. 12.6. Қоғамның қызметкерлері құжат айналымы жӛніндегі Қоғамның 7 ережесін сақтауға және барлық қажетті құжаттаманы тәртіпте сақтауға міндетті. 12.7. Қоғамның қызметкерлері өз жұмыс орындарын жинақы және кӛрнекі түрде сақтауы қажет. Түскі үзілістен өзге, жұмыс уақытында жұмыс орнында ас қабылдауға рұқсат етілмейді. 13. Қоғам қызметкерлері мен лауазымды тұлғаларының міндеттері. 14. Ақпараттың құпиялылығы. 14.1. Қоғамның ішкі құжаттарына сәйкес құпияға жатқызылған ақпарат Қоғамның құпия ақпараты болып табылады. 14.2. Қоғамның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері ақпараттың құпиялылығына қатысты міндетті түрде Қоғамның ішкі құжаттарымен танысуы тиіс. Лауазымды тұлғалар мен қызметкерлер өз міндеттерін орындау барысында осы ережелер мен рәсімдерді сақтау қажет. 14.3. Қоғамның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлеріне белгілі кезкелген құпия сипаттағы мәліметтердің құпия түрде сақталуы және Қазақстан Республикасының заңнамасында тікелей басқа кӛзделмеген жағдайда, ерекше жауапкершілікпен өңделуі қажет. 14.4. Қоғам қызметкерлері құпиял ақпаратқа рұқсат алмаған басқа қызметкерлерге, сонымен қатар Қоғамнан тыс кез-келген үшінші тұлғаларға құпия ақпараттың жарияланбауы мен санкциялы емес қолжетімділігін болдырмаудың қамын ойлауы, сондай-ақ мәліметтердің жоғалуы мен жойылуын болдырмауы тиіс. 14.5. Қызметкер ақпараттық құпиялылығын сақтау ережесінің немесе қауіпсіздік жүйесінің немесе құрылғысының бұзылуы туралы ақпарат алған кезде, аталған факт туралы басшыға дереу хабарлауы қажет. жүктеу/скачать 1,75 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|