ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ПРОЦЕДУР ОЦЕНИВАНИЯ В РАМКАХ

11.  Организация  и  проведение  оценивания  осуществляется  ЦПИ  совместно  с 

12. Центр обучения:  

1) предоставляет  в  ЦПИ  график  проведения  Курсов  с  указанием  количества 

руководителей, языка, периода и места обучения; 

2) в  течение  второй  недели  первого  этапа  Курсов  предоставляет  в  ЦПИ  списки 

руководителей  с  указанием  ИИН,  периода  и  места  обучения,  программы,  языка 

обучения и тренеров групп; 

3) письменно  информирует  ЦПИ  об  изменениях  по  различным  причинам  в 

списках руководителей и тренеров не позднее окончания второго этапа Курсов.  

13. ЦПИ:  

1) проводит  процедуры  оценивания  руководителей  в  соответствии  с  графиком 

курсов для руководителей в Центрах обучения;  

2) назначает  приказом  директора  ЦПИ  или  заменяющим  его  лицом  экспертов  и 

ответственного менеджера из числа работников ЦПИ; 

3) распределяет нагрузку экспертов с учётом количества групп руководителей и 

количества тренеров; 

4) информирует  Центр  обучения  о  процедурах  оценивания  до  начала  второго 

этапа; 

портал ЦПИ; 

6) проводит  заседание  Экзаменационного  совета  по  рекомендации  к 

сертификации  руководителей  через 6 (шесть)  недель  после  завершения  Курсов  для 

руководителей; 

7) предоставляет  аналитический  отчет  в  Центр  обучения  по  результатам 

оценивания  портфолио  руководителей  по  форме  согласно  Приложению 2 к 

Настоящим Правилам.  

8) фиксирует  результаты  процедур  оценивания  портфолио  руководителей  в 

электронной базе оценивания руководителей.  

14. Ответственный менеджер ЦПИ:  

1)  получает  от  экспертов  проверенные  списки  руководителей,  отправляет 

экспертам логины и пароли руководителей для загрузки портфолио на портал ЦПИ; 

2) закрепляет тренеров и экспертов на портале ЦПИ согласно распределению; 

3) координирует процедуры оценивания; 

3-1) 

портфолио 

руководителей 

на 

плагиата 

с 

 

 

использованием онлайн сервисов проверки

; 

4)  собирает  и  фиксирует  результаты  процедур  оценивания  портфолио  в 

электронной базе данных по оцениванию руководителей; 

5) 

составляет 

итоговые 

списки 

руководителей, 

рекомендованных/не 

рекомендованных к сертификации; 

15. Эксперт:  

1) проверяет  списки  групп  (правильность  написания  ФИО  и  ИИН,  количество 

руководителей  в  группах,  язык  обучения,  номер  группы  и  т.д.),  уточняют  список 

повторно  сдающих  портфолио  руководителей  и  отправляют  проверенный  список  на 

почту director@cpi.nis.edu.kz; 

1) наблюдает  и  оценивает  практику  тренеров  на  втором  этапе  обучения 

руководителей; 

2) информирует  тренеров  о  сроках  размещения  доказательств  портфолио 

тренера на портал ЦПИ; 

3) проводит  инструктаж  по  оформлению  отчетов  и  по  загрузке  портфолио 

руководителей на портал ЦПИ; 

4) осуществляет модерацию портфолио руководителя.  

16. Тренер: 

1) осуществляет ФО и СО портфолио руководителей во время практики в школе; 

2) оценивает  презентации  руководителей  и  заполняет  проформы  оценивания 

презентаций на первом и втором этапах обучения.  

17. Руководитель: 

1) готовит отчеты А, В, С, D, E портфолио и презентацию №1 на первом этапе;  

2)  в  течение  первой  практики  в  школе  собирает  доказательства  и  готовит 

презентацию №2;  

3) на втором этапе готовит отчеты F, G, H портфолио и до конца второго этапа 

загружает восемь отчетов на портал ЦПИ; 

4) в течение последних двух недель обучения загружает отчеты I, J, K, L, M, N, O, 

P портфолио на портал ЦПИ. 

 

жүктеу/скачать 0,92 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: