Что такое качество трудового потенциала и

32
«Экономика и статистика» №2, 2010
Экономическая теория
Как и любая социально-экономическая кате-
гория «трудовой потенциал» имеет определенное 
качество.
В Большой энциклопедии «качество» опреде-
ляется как философская категория, выражающая 
существенную определенность объекта, благодаря 
которой он является именно этим, а не иным. Это 
характеристика объектов, обнаруживающаяся в сово-
купности их свойств [3, с.84].
Качество трудового потенциала зависит от многих 
аспектов. С одной стороны, оно связано с развитием 
систем образования и здравоохранения, культуры и 
спорта. С другой стороны, оно может быть охарактери-
зовано состоянием производственной среды, которая 
характеризуется качеством трудовой жизни, услови-
ями и охраной труда, материально-технической базой 
производства, внедрением инновационных проектов, 
технологий и достижений.
В научной литературе по экономике труда 
социально-экономическая категория «качество 
трудового потенциала» определяется следующим 
образом.
Например, В.С. Буланов и Н.А. Волгин характери-
зуют качество трудового потенциала путем анализа 
интеллектуальной составляющей человека, опреде-
ляемой уровнем накопленных знаний в социально-
экономической, научно-технической, естественно-
научной и культурной сферах. Кроме того, по мнению 
авторов, для характеристики качества трудового 
потенциала первостепенную роль играет уровень 
образования, характеризующий образовательный 
потенциал, который, в свою очередь, влияет на уро-
вень квалификации, способность принимать креатив-
ные и нестандартные решения.
Социальная составляющая трудового потен-
циала, по утверждению исследователей, зависит от 
социальной среды, социальной справедливости и 
социальной защищенности. Сравнивая современную 
ситуацию с дореформенным периодом, В.С. Буланов и 
Н.А. Волгин отмечают, что в советское время социаль-
ные гарантии были недостаточно высокими, но более 
надежными. Это выражалось главным образом тем, 
что все желающие обеспечивались работой. Также 
существовала бесплатная форма образования, меди-
цинского обслуживания и получения жилья, устойчи-
вая система пенсионного обеспечения, широкая сеть 
детских дошкольных учреждений. При этом наиболее 
острыми проблемами считались уравнительность и 
остаточный принцип финансирования [18, с.10-15].
В.А. Ефимов, рассматривая аспекты управления 
воспроизводством трудового потенциала, отмечает, 
что данный социально-экономический процесс явля-
ется сложным и многоэтапным, требующим особых 
методологических подходов. По мнению автора, его 
необходимо рассматривать и как основу ресурсного 
наполнения, и как механизм поддержания необходи-
мого уровня кадровой обеспеченности, и как метод 
регулирования кадровой мобильности, устранения 
кадровых дисбалансов и дефицитов. Отсюда, как 
считает автор, управление воспроизводством тру-
дового потенциала можно определить как системное 
поэтапное воздействие на непрерывные социально-
экономические процессы создания условий устойчи-
вого демографического пополнения и формирова-
ния кадрового состава работников с обеспечением 
их соответствующих количественно-качественных 
параметров и уровня конкурентоспособности в тер-
риториальном и отраслевом разрезах [7].
М. Мамедсупалиев, изучая основные тенден-
ции трансформации качества трудового потенциала 
региона, полагает, что оно имеет объективную и субъ-
ективную стороны, и поэтому не может быть охаракте-
ризовано количественно только на базе имеющейся 
статистической информации, которую необходимо 
дополнять социологическими опросами населения и 
экспертными оценками специалистов [11; 12].
При этом автор придерживается точек зрения 
В. Бобкова и Н.М. Римашевской в том, что в число 
учитываемых параметров относятся характеристики 
качества социальной инфраструктуры, ее материаль-
ной базы и нематериальных активов, обеспечиваю-
щих разнообразие и доступность для людей в выборе 
товаров и услуг, касающихся жилья, быта, здравоох-
ранения и социальной защиты, занятости, передви-
жения и миграции, организации досуга и свободного 
времени, развития способностей и т.п., а также харак-
теристик (индикаторов) качества окружающей среды, 
личной безопасности и уровня жизни [2; 17].
Для оценки отдельных характеристик и в целом 
качества имеющегося трудового потенциала М. 
Мамедсупалиев предлагает методику, определяю-
щим моментом которой является интегральный 
индекс качества трудового потенциала (ИКТП), рас-
считываемый следующим образом:
где К
1
, К
2
, К
3
и К
4
– коэффициенты, определяемые на 
основе метода экспертных оценок, ПП – психофи-
зиологический потенциал, ИП – интеллектуальный 
потенциал, КП – коммуникативный потенциал, СА – 
социальная активность.
Как отмечают Б.И. Башкатов и Г.Ю. Карпухина, 
демографическое изучение качественных аспектов 
трудового потенциала основывается, прежде всего, 
на исследовании процессов, для характеристики 
которых применяют показатели естественного и 
механического (миграционного) движения населе-
ния, его трудовой нагрузки, численности и состава. 
Демографический подход к оценке качества трудового 
потенциала, по мнению исследователей, представ-
ляет собой количественную оценку населения с уче-
том возрастных коэффициентов занятости и смерт-
ности [1, с.20].
В свою очередь, оценка того, насколько каче-
ственно государство создает блага людям, распоря-
жаясь имеющимися ресурсами, определяется на 
основе индекса развития человеческого потенциала 
(ИРЧП), разработанного Международной организа-
цией ПРООН и характеризующего инвестиции госу-
дарства в человека. 
Как отмечает Н.М. Римашевская, в основе мето-
дики расчета ИРЧП лежат статистические данные 
о продолжительности жизни, уровне грамотности, 
доле ВВП на душу населения, медицинских услугах. 
Именно ИРЧП наилучшим образом характеризует 
макроэкономическую ситуацию с точки зрения эко-
номического развития страны, а также при прове-
дении международных сравнений и сопоставлений 
[16, с.149].
109
«Экономика и статистика» №2, 2010
Инвестиционно-инновационное развитие
В 2008 году действовали более 174 тыс. сельхоз-
формирований, которые в своем большинстве (99%) 
находятся в частной собственности, т.е. являются субъ-
ектами предпринимательства. Из общего числа сель-
хозформирований, число крестьянских (фермерских) 
хозяйств составило 169481 единиц, негосударственных 
Таблица 1

жүктеу/скачать 3,57 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: