Агентство республики казахстан по статистике
жүктеу/скачать 3,57 Mb. Pdf көрінісі
|
| Экономическая теория
не численностью занятых общественным трудом, а их качеством. Как свидетельствует практика, несба- лансированность рабочих мест и работников объяс- няется не «дефицитом» трудовых ресурсов вообще, а нехваткой работников соответствующего качества. Этим, по мнению авторов, во многом обусловлива- ется актуальность проблемы повышения качества трудового потенциала, которое является причиной и следствием экономического роста. В итоге качество трудового потенциала опре- деляется ими как совокупность свойств, которыми характеризуется трудовой потенциал. При этом отмечается, что каждое свойство по-разному реаги- рует на те или иные воздействия и для того, чтобы получить возможность эффективно влиять на раз- витие качества трудового потенциала, необходимо знать его свойства, называемые параметрами или компонентами, характеристика которых должна соот- ветствовать системному представлению о качестве трудового потенциала и детально рассматриваться с учетом системного подхода. Если учесть различные уровни воспроизводства трудового потенциала, то его качественные параметры раскрываются при помощи совокупности таких признаков как демографические, медико-биологические, квалификационные, экологи- ческие, научно-технические, социальные, психологи- ческие и идейно-политические [5, с.12,13]. Соглашаясь с данным подходом к определению термина «качество трудового потенциала», мы, в свою очередь, отмечаем, что теоретические исследования в этом направлении должны быть продолжены. На наш взгляд, они могут быть уточнены и допол- нены изучением и дальнейшей разработкой модели, характеризующей регулирование развития качества трудового потенциала. Мы считаем, что данный процесс следует осу- ществлять в рамках законодательства, определяю- щего формирование трудовых отношений, проводимой политики занятости, а также мероприятий, направлен- ных на рост качества трудового потенциала. Поэтому полагаем, что действие институцио- нального механизма на данном этапе имеет осново- полагающее значение. Реализация различных законодательных актов при действии институционального механизма, в свою очередь, должна способствовать эффектив- ному функционированию социально-экономических механизмов регулирования развития качества трудового потенциала, выступающих как цели институционального. К социально-экономическим механизмам регули- рования развития трудового потенциала мы относим следующие: - обеспечение эффективной занятости и сниже- ние уровня безработицы; - социальное партнерство; - социальная защита экономически активной час- ти населения; - обеспечение высокого уровня воспроизводства населения и регулирование миграции; - регулирование сфер образования и здравоохра- нения; - регулирование налоговой и таможенной поли- тик; - мотивация. Оценка эффективности функционирования институциональных и социально-экономических механизмов регулирования развития трудового потен- циала производится различными аналитическими методами, результатом которых являются решения по их доработке и совершенствованию. При этом обеспечивается обратная связь. Так, при влиянии социально-экономических механизмов на развитие трудового потенциала в ходе его ана- лиза могут возникнуть какие-либо противоречия в законодательных актах. При этом, как правило, сле- дует принимать решения об их устранении на уровне институционального механизма. Соответственно, если возникают проблемы с реализацией социально- экономических механизмов, то производится их дора- ботка и совершенствование. Мы считаем, что применение описанной модели в теоретико-методологических исследованиях позволит адекватно оценивать достигнутый качественный уро- вень развития трудового потенциала. жүктеу/скачать 3,57 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|