Басқару психологиясындағы басшы имиджі. Басқару психологиясындағы ұйымдық мәдениет
Басқару психологиясы 2
- Бұл бет үшін навигация:
- ІСКЕР АДАМНЫҢ ИМИДЖІ ҚАНДАЙ БОЛУЫ КЕРЕК ҰЙЫМ МӘДЕНИЕТІНІҢ МАҢЫЗЫ Дайындағандар; Рысғалиев Сұлтанбек Байзулина Бахыт Аманкулова Алима
- Агджигитова Айжан ЖҰМЫС ТАҚЫРЫБЫНЫҢ ӨЗЕКТІЛІГІ ҰЙЫМНЫҢ БАСҚАРУ ЖҮЙЕСІНДЕГІ МЕНЕДЖЕРЛЕР
- ПЕРСОНАЛДЫ БАСҚАРУДЫҢ БАСТЫ МІНДЕТІ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ . ТОП -МЕНЕДЖЕР БОЛУ ҮШІН , ИЕРАРХИЯНЫҢ БАРЛЫҚ ҚАДАМДАРЫН АЯҚТАУ КЕРЕК . БІРАҚ КЕЗ
- КЕЛГЕН ЖАҒДАЙДА , ӘР ТҮРЛІ ТАПСЫРМАЛАРДЫ ОРЫНДАУҒА ҚАРАМАСТАН , МЕНЕДЖМЕНТ ЖҮЙЕСІНДЕГІ МЕНЕДЖЕР ӘКІМШІЛІК ЖӘНЕ ЭКОНОМИКАЛЫҚ
- АВТОНОМИЯЛАРЫ БАР ӨНДІРІСТІ , САТУДЫ ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУДІ ҰЙЫМДАСТЫРУҒА ЖӘНЕ БАСҚАРУҒА КӘСІБИ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ
- БАСҚАРУ ПРОЦЕСІ ТӨРТ ӨЗАРА БАЙЛАНЫСТЫ ФУНКЦИЯЛАРДАН ТҰРАДЫ: ЖОСПАРЛАУ, ҰЙЫМДАСТЫРУ, ЫНТАЛАНДЫРУ ЖӘНЕ БАҚЫЛАУ.
- ШАҒЫН КӘСІПКЕРЛІКТІҢ ТАБЫСТЫ ЖҰМЫС ІСТЕУІ МӘСЕЛЕСІ, ҚАЗІРГІ ЗАМАНҒЫ ЖАРНАМАЛЫҚ ЖӘНЕ ИМИДЖДІК ТЕХНОЛОГИЯЛАРДЫҢ КЕШЕНІН ПАЙДАЛАНУ АРҚЫЛЫ ОНЫ ТИІМДІ БАСҚАРУ
- МӘСЕЛЕСІ БОЛЫП ТАБЫЛАДЫ. МЕНЕДЖЕРДІҢ ИМИДЖІН ҚАЛЫПТАСТЫРУ, ОЛ МЕНЕДЖЕРДІҢ ЖЕКЕ