Басқару психологиясындағы басшы имиджі. Басқару психологиясындағы ұйымдық мәдениет
ҚАСИЕТТЕРІН КЕРЕМЕТ ТҮРДЕ ТАНЫСТЫРУМЕН
Басқару психологиясы 2
- Бұл бет үшін навигация:
- ӨСУІ ЕСЕБІНЕН ҰЙЫМДЫ ӨСІРУГЕ ҰМТЫЛУ, НАРЫҚТА ТАУАРЛАР МЕН ҚЫЗМЕТТЕРДІ ТИІМДІ НАСИХАТТАУҒА МҮМКІНДІК БЕРЕДІ. ОСЫҒАН ОРАЙ, БҮГІНГІ КҮНІ КӨП АДАМ
- КӨПШІЛІКТІҢ НАЗАРЫН ШАҒЫН КӘСІПКЕРЛІКТІҢ ТИІМДІЛІГІН ЫНТАЛАНДЫРУДЫҢ МАҢЫЗДЫ ҚҰРАЛЫ РЕТІНДЕ БАСҚАРУШЫНЫҢ ИМИДЖІН БІЛЕДІ ЖӘНЕ ҚАРАЙДЫ ЖӘНЕ ӨМІРДЕ ТАБЫСҚА ҚОЛ
- ЖЕТКІЗУ ҚҰРАЛЫ РЕТІНДЕ ӘРЕКЕТ ЕТЕДІ ДЕП АЙТУҒА БОЛАДЫ.
- ЭМОЦИОНАЛДЫҚ-ЖАҒЫМСЫЗ ҚАРЫМ-ҚАТЫНАСҚА ҰШЫРАҒАН АДАМНЫҢ ПОЗИЦИЯСЫН ҚИЫН ҚАБЫЛДАЙДЫ (ЖӘНЕ ЖИІ ҚАБЫЛДАМАЙДЫ). ТАБИҒАТТАН КӨПТЕГЕН
- ТАРТЫМДЫЛЫҚТЫҢ БОЛМАУЫ ҚОЛАЙЛЫ ИМИДЖ ҚҰРУҒА КЕДЕРГІ КЕЛТІРМЕУІ ТИІС. ОБАЯНИЕ-БҰЛ ВИЗУАЛДЫ ТАРТЫМДЫЛЫҚ ЕМЕС, СЕНІМНІҢ ТОЛЫҚТЫҒЫ, АДАМДАРҒА ЖАН-ЖАҚТЫ ОРНАЛАСУ.
- ИМИДЖ АСТЫНДА (АҒЫЛШ. IMAGE-СУРЕТ) ӘДЕТТЕ АЙНАЛАСЫНДАҒЫЛАРҒА БЕЛГІЛІ БІР ӘСЕР ЕТЕТІН ҚҰНДЫЛЫҚТЫҚ СИПАТТАМАЛАР МЕН ҚАСИЕТТЕР
- ҚОРШАҒАН АДАМДАР АЙТҚАН ПІКІРЛЕР НЕГІЗІНДЕ ҚАЛЫПТАСАДЫ. ТАРТЫМДЫ ИМИДЖГЕ ИЕ БОЛУ ӨЗІ