27
лиз профилей их использования. Существующие программные продукты
для календарно-сетевого планирования поддерживают от одного до двух
пределов потребления: нормальный и максимальный. Нормальный предел
потребления характеризует то количество ресурса,
которое может быть
предоставлено для выполнения работы при нормальных условиях в еди-
ницу времени (например, для работника это 8 человекочасов в день). Мак-
симальный предел потребления характеризует то количество использова-
ния ресурса в единицу времени, которое при дополнительных затратах
может быть обеспечено (10–12 человекочасов в день).
При анализе профилей использования
ограниченных ресурсов опре-
деляется соответствие между пределами их потребления (возможностью)
и потребностью для выполнения работы. В
ряде случаев возникает ре-
сурсный конфликт, когда потребность в каком-либо
ресурсе превышает
его максимальный предел потребления (например, одновременно выпол-
няемые работы используют один и тот же ресурс).
Для оптимизации распределения ресурсов и, в частности, разрешения
ресурсных конфликтов используются методы выравнивания, которые учи-
тывают пределы потребления ресурсов и позволяют использовать их
наиболее эффективно. Выравнивание ресурсов устраняет пики в их ис-
пользовании и устанавливает уровень использования ниже максимального
предела, смещая выполнение некоторых работ на более поздние даты.
Как правило, используются следующие
методы выравнивания:
–
нормальное – работа планируется на более поздний срок за счет ре-
зерва времени до появления необходимого количества ресурса;
–
разбиение – работа разбивается на несколько частей, для выполне-
ния каждой из которых необходимо требуемое количество ресурса;
–
растяжение – уменьшение интенсивности использования ресурса за
счет увеличения продолжительности работы;
28
–
сжатие (в случае избытка ресурса) – уменьшение продолжительно-
сти выполнения работы за счет увеличения интенсивности использования
ресурса.
Эффективное управление временем связано с достижением результа-
тов деятельности. Схема деятельности с ориентацией на результат – важ-
ный инструмент управления.
Достарыңызбен бөлісу: