1) знания педагогов о том, что такое инклюзивное образование, каковы его особенности и
в чем его отличие от других форм образования детей с ограниченными возможностями
здоровья;
2) знание психологических, личностных и возрастных особенностей развития детей в
условиях инклюзивного образования;
3) знание методов проектирования педагогического процесса для грамотного построения
психологического и дидактического совместного обучения детей с ограниченными
возможностями здоровья и детей, не имеющих особых образовательных потребностей;
4) умение грамотно взаимодействовать со всеми субъектами образовательного процесса.
Работники образовательной организации, прежде всего, должны быть готовы к
созданию благоприятной среды для обучения детей с ООП в общеобразовательных
школах, а также, быть готовым к самообразованию и профессиональному
самосовершенствованию.
В исследовании, проведенным кандидатом педагогических наук И. А. Макаровой, были
выделены 3 доминирующих компетенции педагогических работников в системе
инклюзивного образования:
1) умение находить индивидуальный подход для различных категорий детей с особыми
образовательными потребностями (мотивационный и операционный аспекты
компетенции);
2) умение организовывать процесс обучения детей с ООП в условиях инклюзивного
образования (операционный аспект компетенции);
3) обладать знаниями о специфике физиологии и психических процессов детей с особыми
образовательными потребностями (когнитивный аспект).
Анализируя работы О.В. Бонина, Н.В. Кузьминой, С.И. Сабельниковой и И.А. Макаровой,
были систематизированы педагогические компетенции, которыми должны обладать
работники образовательной организации, функционирующей в условиях инклюзивного
образования.
Таблица 1
Педагогические компетенции работника
Достарыңызбен бөлісу: