Правовая природа и сущность современного трудового договора: теоретические и практические проблемы
жүктеу/скачать 184,33 Kb.
|
| Коллективный договор – правовой акт письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации [1].
Коллективный договор заключают работники и работодатель. Коллектив компании выбирает своего представителя общим собранием и решением собрания дают представителю полномочия от лица коллектива вести переговоры и заключить коллективный договор с работодателем. Таким образом, Коллективный договор может быть заключен в каждой компании, вплоть до Индивидуального Предпринимателя, у которого есть хотя бы одни наемный работник. В одной организации, неважно, сколько у нее имеется филиалов, может быть только один коллективный договор. После заключения коллективного договора, работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания. По трудовому законодательству коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Коллективный договор, оформленный надлежащим образом, является локальным актом. В отличие от трудового договора коллективный договор выступает соглашением сторон по общим вопросам условий труда, затрагивающим интересы коллектива либо отдельных групп работников. В этом качестве положения коллективного договора приобретают признаки правовых норм и способы восполнить пробелы в действующем законодательстве о труде. Действительно, по сравнению с трудовым законодательством и трудовыми договорами коллективные договоры определяют дополнительные льготы, социальные гарантии и компенсации для работников коллектива в целом или отдельных групп, в связи, с чем согласование нормы становятся общеобязательными. Соответственно общими становятся и обязательства сторон по выполнению принятых норм. Следовательно, коллективный договор, являясь совокупностью общих правил поведения сторон, признается правовым актом локального регулирования условий труда, т.е. сфера действия ограничена конкретным предприятием. Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон- представителей работодателя и представителей работников. Коллективный договор заключается на основе действующего трудового законодательства и включает, с одной стороны, обязательства собственника по решению трудовых и социально-экономических вопросов работников, его членов и их семей, с другой – обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов собственника[10]. Стороны обеспечивают комиссию информацией, необходимой для ведения переговоров. Данная информация должна дать возможность членам комиссии получить четкое представление о состоянии дел в организации. Информация может содержать необходимые сведения об организации труда и заработной плате на предприятии, о проблемах трудоустройства, социальных льготах, охране труда и т.д. При этом участии переговоров не имеют права разглашать сведения, которые составляют государственную или коммерческую тайну. Комиссия определяет регламент своей работы: место, время, порядок проведения заседаний и т.д. Все решения комиссии оформляются протоколом и подписывается членами комиссии. Для сторон, участвующих в переговорах по заключению коллективного договора, законодательством предусмотрены соответствующие гарантии. Результатом переговоров сторон должен стать проект коллективного договора. Подготовленный комиссией проект договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками. Проект коллективного договора дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний, предложений, поправок, дополнений. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется в двух экземплярах и подписывается полномочными представителями сторон. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания со дня, установленного в договоре. По продолжительности коллективный договор может быть краткосрочным и долгосрочным. Срок действия договора определяется сторонами Условия коллективного договора распространяется на работников, от имени которых подписан коллективный договор. При поступлении работника на работу работодатель обязан ознакомить его с условиями действующего в организации коллективного договора[2]. жүктеу/скачать 184,33 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|