Профессионально-педагогическое и профессионально-техническое образование в России : к столетию становления и развития. 920–2020 гг.: сборник документов: в томах. Т. 2: Профессионально-педагогическое образование : учебное пособие

278 
Воспроизведено
 
по
: 
Профтехобразование
России
: 
Итоги
XX 
века
и
прогнозы
: 
в
2 
томах
/ 
сост
. 
Ю
. 
А
. 
Якуба
; 
науч
. 
ред
. 
И
. 
П
. 
Смирнов
. 
Моск
-
ва
, 1999. 
Т
.2: 
Систематизированный
сборник
нормативных
документов
(1888–1999). 
С
. 411–412. 
Текст
: 
непосредственный
. 
Комментарии
 
1.
 
Полянский
 
Дмитрий
 
Степанович
 – 
в
1958–1962 
гг
. 
Председа
-
тель
Совета
министров
РСФСР
, 
в
1965–1973 
гг
. 
первый
заместитель
Председателя
Совета
министров
СССР
, 
в
1960–1976 
гг
. 
член
Прези
-
диума
Политбюро
ЦК
КПСС
. 
2. 
Смиртюков
 
Михаил
 
Сергеевич
– 
советский
государственный
деятель
. 
Многолетний
(
с
1930 
г
.) 
работник
аппарата
Совнаркома
СССР
, 
Секретариата
Совета
министров
СССР
. 
С
декабря
1964 
г
. – 
управляю
-
щий
делами
Совета
министров
СССР
. 

279 
№
 40
.
 
Извлечения
 
из
 
основ
 
законодательства
 
Союза
 
ССР
 
и
 
союзных
 
республик
 
о
 
труде
, 
утверждены
 
Законом
 
CC
С
P 
от
 15 
июля
 1970 
г
. 
ОСНОВЫ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
СОЮЗА
ССР
И
СОЮЗНЫХ
РЕСПУБЛИК
О
ТРУДЕ
Утверждены
Законом
CC
С
P 
от
15 
июля
1970 
г
. (
с
изменениями
и
дополнениями
) 
[…]
1
Глава
IX. 
Труд
молодежи
Статья
80. 
Броня
приема
молодежи
на
работу
и
профессиональное
обучение
на
производстве
. 
Для
всех
предприятий
и
организаций
устанавливается
броня
приема
на
работу
и
профессиональное
обучение
на
производстве
молодежи
, 
окон
-
чившей
общеобразовательные
школы
, 
профессионально
-
технические
учеб
-
ные
заведения
, 
а
также
других
лиц
моложе
восемнадцати
лет
(
в
ред
. 
Закона
СССР
от
27 
ноября
1985 
г
. – 
Ведомости
Верховного
Совета
СССР
. 1985. 
№
48. 
Ст
. 919). 
Статья
81. 
Обеспечение
молодых
рабочих
и
специалистов
, 
окончив
-
ших
учебные
заведения
, 
работой
по
специальности
и
квалификации
. 
Молодые
рабочие
, 
окончившие
профессионально
-
технические
учебные
заведения
, 
и
молодые
специалисты
, 
окончившие
высшие
и
средние
специ
-
альные
учебные
заведения
обеспечиваются
работой
в
соответствии
с
полу
-
ченной
специальностью
и
квалификацией
(
в
ред
. 
Закона
СССР
от
27 
ноября
1985 
г
. – 
Ведомости
Верховного
Совета
СССР
. 1985. 
№
48. 
Ст
. 919). 
[…]
2
Впервые
 
опубликовано
:
Ведомости
Верховного
Совета
СССР
. 1970. 
№
29. 
С
. 265. 
Текст
: 
непосредственный
. 
Воспроизведено
 
по
:
Народное
образование
в
СССР
: 
сборник
норма
-
тивных
актов
/ 
сост
. 
Н
. 
Е
. 
Голубева
, 
спец
. 
науч
. 
ред
. 
К
. 
С
. 
Павлищев
. 
Мо
-
сква
: 
Юридическая
литература
, 1987. 
С
. 54. 
Текст
: 
непосредственный
. 
1
Опущен
текст
как
не
относящийся
к
тематике
сборника
. 
2
Опущен
текст
как
не
относящийся
к
тематике
сборника
. 

280 
 
№
 41
.
 
Приказ
 
Государственного
 
комитета
 
Совета
 
министров
 
CCC
Р
 
по
 
профессионально
-
техническому
 
образованию
 
«
Об
 
усилении
 
материальной
 
заинтересованности
 
мастеров
 
производственного
 
обучения
 
профессионально
-
технических
 
учебных
 
заведений
 
в
 
повышении
 
качества
 
подготовки
 
квалифицированных
 
рабочих
» 
№
 64 
от
 31 
мая
 1971 
г
. 
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
КОМИТЕТ
СОВЕТА
МИНИСТРОВ
СССР
ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНО
-
ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБРАЗОВАНИЮ
ПРИКАЗ
от
31 
мая
1971 
г
. 
№
64 
ОБ
УСИЛЕНИИ
МАТЕРИАЛЬНОЙ
ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ
МАСТЕРОВ
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
ОБУЧЕНИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО
-
ТЕХНИЧЕСКИХ
УЧЕБНЫХ
ЗАВЕДЕНИЙ
В
ПОВЫШЕНИИ
КАЧЕСТВА
ПОДГОТОВКИ
КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ
РАБОЧИХ
Государственный
комитет
Совета
Министров
СССР
по
вопросам
труда
и
заработной
платы
и
Секретариат
ВЦСПС
[1] 
в
соответствии
с
по
-
ручением
Совета
Министров
СССР
от
30 
декабря
1970 
г
. 
приняли
Поста
-
новление
от
24 
мая
1971 
г
. 
№
200/16 «
Об
усилении
материальной
заинте
-
ресованности
мастеров
производственного
обучения
профессионально
-
тех
-
нических
учебных
заведений
в
повышении
качества
подготовки
квалифи
-
цированных
рабочих
». 
Государственный
комитет
Совета
Министров
СССР
по
вопросам
труда
и
заработной
платы
и
Секретариат
ВЦСПС
постановили
: 
1. 
Установить
, 
что
премирование
мастеров
(
инструкторов
) 
производ
-
ственного
обучения
и
старших
мастеров
профессионально
-
технических
учеб
-
ных
заведений
производится
за
счет
премиального
фонда
(
входящего
в
со
-
став
фонда
заработной
платы
на
премирование
работников
данного
учеб
-
ного
заведения
), 
образованного
в
размере
20 
процентов
от
фонда
заработ
-
ной
платы
мастеров
(
инструкторов
) 
производственного
обучения
и
старших
мастеров
. 
Указанный
фонд
образуется
без
уменьшения
фонда
заработной
платы
на
премирование
остальных
категорий
работников
учебных
заведе
-
ний
. 
При
этом
общий
размер
премий
, 
выплачиваемых
одному
работнику

281 
по
всем
показателям
, 
не
должен
превышать
предельного
размера
премии
, 
предусмотренного
Положением
о
премировании
. 
2. 
Внести
в
Положение
о
премировании
мастеров
производственного
обучения
и
руководящих
работников
учебных
заведений
профессиональ
-
но
-
технического
образования
, 
утвержденное
Постановлением
Госкомтруда
и
Секретариата
ВЦСПС
от
15 
сентября
1965 
г
. 
№
642/28, 
редакционные
уточнения
и
дополнения
в
соответствии
с
пунктом
1 
настоящего
Поста
-
новления
, 
а
также
с
учетом
происшедших
изменений
в
организации
учеб
-
ного
процесса
в
профессионально
-
технических
учебных
заведениях
. 
Положение
о
премировании
в
новой
редакции
утвердить
согласно
Приложению
. 
3. 
Установить
, 
что
премирование
мастеров
(
инструкторов
) 
производ
-
ственного
обучения
и
старших
мастеров
профессионально
-
технических
учеб
-
ных
заведений
в
целом
по
учебным
заведениям
Государственного
комите
-
та
профтехобразования
союзной
республики
производится
за
счет
доходов
от
производственной
деятельности
(
не
менее
50 % 
премиального
фонда
) 
и
дополнительно
выделенных
бюджетных
ассигнований
(
до
50 % 
преми
-
ального
фонда
). 
4. 
Ввести
в
действие
Положение
о
премировании
мастеров
производ
-
ственного
обучения
и
руководящих
работников
учебных
заведений
профес
-
сионально
-
технического
образования
в
новой
редакции
с
начала
1971/72 
учеб
-
ного
года
. 
Приказываю
: 
1. 
Государственным
комитетам
профтехобразования
союзных
респуб
-
лик
, 
республиканским
(
АССР
), 
краевым
, 
областным
и
городским
управле
-
ниям
профтехобразования
, 
директорам
профессионально
-
технических
учеб
-
ных
заведений
: 
принять
Постановление
Государственного
комитета
Совета
Министров
СССР
по
вопросам
труда
и
заработной
платы
и
Секретариата
ВЦСПС
от
24 
мая
1971 
г
. 
№
200/16 
и
Положение
о
премировании
мастеров
производст
-
венного
обучения
и
руководящих
работников
учебных
заведений
профессио
-
нально
-
технического
образования
в
новой
редакции
в
соответствии
с
указан
-
ным
Постановлением
(
прилагается
) 
к
руководству
и
исполнению
; 
организовать
с
участием
партийных
, 
комсомольских
и
профсоюзных
организаций
учебных
заведений
широкую
разъяснительную
работу
по
во
-
просам
, 
связанным
с
введением
нового
Положения
о
премировании
. 
2. 
Премии
руководящим
работникам
учебных
заведений
за
выполне
-
ние
плана
подготовки
квалифицированных
рабочих
назначаются
за
пол
-
ный
учебный
год
(10 
и
более
месяцев
). 

282 
При
выполнении
в
установленном
порядке
планов
подготовки
ква
-
лифицированных
рабочих
в
сроки
продолжительностью
менее
полного
учебного
года
размер
премии
исчисляется
пропорционально
фактическому
сроку
обучения
(
в
месяцах
), 
исходя
из
предусмотренных
Положением
раз
-
меров
премий
. 
Согласно
письму
ВЦСПС
и
ЦК
ВЛКСМ
от
25 
мая
1971 
г
. 
№
<...> 
пре
-
мирование
освобожденных
профсоюзных
и
комсомольских
работников
учеб
-
ных
заведений
профессионально
-
технического
образования
производится
по
решениям
райкомов
, 
а
в
городах
, 
не
имеющих
районного
деления
, – 
горко
-
мов
партии
по
показателям
и
в
размерах
, 
предусмотренных
Положением
о
премировании
для
руководящих
работников
учебных
заведений
профес
-
сионально
-
технического
образования
, 
за
счет
средств
учебных
заведений
, 
предназначенных
на
премирование
руководящих
работников
. 
3. 
Размеры
премий
мастерам
(
инструкторам
) 
производственного
обу
-
чения
и
старшим
мастерам
определяются
в
зависимости
от
выполнения
по
-
казателей
премирования
, 
установленных
Положением
. 
Порядок
выделения
средств
на
премирование
работников
по
отдель
-
ным
типам
профессионально
-
технических
учебных
заведений
определяется
государственными
комитетами
профтехобразования
союзных
республик
. 
4. 
При
проверке
выполнения
установленных
показателей
премирова
-
ния
не
могут
служить
основанием
для
лишения
работников
премий
: 
пропуски
занятий
учащимися
по
болезни
, 
в
связи
с
предоставлением
им
отпусков
и
привлечением
к
участию
в
общественных
мероприятиях
, 
проводимых
с
разрешения
вышестоящих
организаций
, 
при
условии
полно
-
го
выполнения
учащимися
учебной
программы
; 
отчисление
в
установленном
порядке
учащихся
по
болезни
, 
в
связи
с
пе
-
реводом
в
другое
учебное
заведение
и
призывом
в
Вооруженные
Силы
СССР
. 
5. 
Государственным
комитетам
профтехобразования
союзных
респуб
-
лик
разработать
и
внести
на
рассмотрение
Советов
Министров
союзных
рес
-
публик
предложения
о
выделении
дополнительных
средств
на
премирование
мастеров
производственного
обучения
и
старших
мастеров
профессиональ
-
но
-
технических
учебных
заведений
в
1971 
году
, 
а
также
предложения
об
из
-
менении
порядка
распределения
денежных
сумм
, 
отчисляемых
в
распоряже
-
ние
профессионально
-
технических
учебных
заведений
, 
при
недостаточности
денежных
средств
на
премирование
(
после
привлечения
бюджетных
ассиг
-
нований
, 
в
предусмотренных
пунктом
3 
Постановления
Госкомтруда
и
Сек
-
ретариата
ВЦСПС
от
24 
мая
1971 
г
. 
№
200/16 
размерах
). 
6. 
Поручить
Планово
-
экономическому
управлению
в
месячный
срок
представить
предложения
о
порядке
премирования
мастеров
производст
-

283 
венного
обучения
и
руководящих
работников
специальных
профессио
-
нально
-
технических
училищ
в
связи
с
введением
нового
Положения
о
пре
-
мировании
. 
7. 
Приказ
Государственного
комитета
Совета
Министров
СССР
по
проф
-
техобразованию
от
17 
ноября
1965 
г
. 
№
10 «
О
премировании
мастеров
про
-
изводственного
обучения
и
руководящих
работников
учебных
заведений
профессионально
-
технического
образования
» 
считать
утратившим
силу
с
на
-
чала
1971/72 
учебного
года
. 
Государственный
комитет
Совета
Министров
СССР
по
профтехобра
-
зованию
выражает
уверенность
в
том
, 
что
введение
нового
Положения
о
премировании
будет
способствовать
дальнейшему
повышению
уровня
учебно
-
воспитательной
работы
в
профессионально
-
технических
учебных
заведениях
, 
закреплению
в
них
квалифицированных
кадров
мастеров
про
-
изводственного
обучения
, 
повысит
их
заинтересованность
в
деле
воспита
-
ния
и
подготовки
для
народного
хозяйства
квалифицированных
рабочих
. 
Председатель
Государственного
комитета
А
. 
Булгаков
[2] 

284 
Приложение
к
Приказу
Государственного
комитета
Совета
Министров
СССР
по
профессионально
-
техническому
образованию
от
31 
мая
1971 
г
. 
№
64 
ПОЛОЖЕНИЕ
О
ПРЕМИРОВАНИИ
МАСТЕРОВ
ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
ОБУЧЕНИЯ
И
РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ
УЧЕБНЫХ
ЗАВЕДЕНИЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО
-
ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
Настоящее
Положение
вводится
в
целях
повышения
материальной
заинтересованности
работников
учебных
заведений
профессионально
-
тех
-
нического
образования
в
дальнейшем
улучшении
качества
подготовки
ква
-
лифицированных
рабочих
кадров
для
народного
хозяйства
. 
Положение
о
премировании
распространяется
на
работников
днев
-
ных
и
вечерних
(
сменных
) 
городских
, 
сельских
и
специальных
профессио
-
нально
-
технических
училищ
, 
а
также
других
учебных
заведений
профес
-
сионально
-
технического
образования
. 
I. 
Показатели
, 
условия
, 
размеры
премирования
и
круг
премируемых
1. 
Премирование
работников
учебных
заведений
профессионально
-
технического
образования
производится
за
успешное
выполнение
планов
подготовки
квалифицированных
рабочих
кадров
при
всемерном
развитии
творческой
инициативы
и
применении
передовых
методов
обучения
и
вос
-
питания
, 
обеспечивающих
высокое
качество
учебно
-
воспитательной
рабо
-
ты
с
учащимися
, 
а
также
выполнение
плана
производственной
деятельно
-
сти
в
соответствии
с
требованиями
учебных
программ
. 
2. 
Премирование
работников
за
выполнение
установленных
показа
-
телей
осуществляется
в
следующих
размерах
: 
Наименование
должностей
Показатели
премирования
За
какой
пери
-
од
премируется
Размеры
пре
-
мий
в
% 
к
ме
-
сячным
долж
-
ностным
окла
-
дам
Мастер
(
инструк
-
тор
) 
производ
-
ственного
обучения
и
старший
мастер
а
) 
За
полное
и
своевре
-
менное
выполнение
всеми
учащимися
учебной
груп
-
пы
(
групп
) 
учебного
пла
-
на
и
программы
производ
-
За
квартал
До
90 % 

285 
ственного
обучения
(
ут
-
вержденного
перечня
учебных
работ
), 
при
при
-
менении
в
процессе
про
-
изводственного
обучения
высокопроизводительного
инструмента
, 
приспособ
-
лений
и
передовых
мето
-
дов
труда
б
) 
За
успешное
выполне
-
ние
всеми
учащимися
учебной
группы
(
групп
) 
итоговых
проверочных
работ
, 
а
по
окончании
учебного
заведения
– 
за
сдачу
выпускных
квали
-
фикационных
экзаменов
на
установленный
разряд
или
звание
, 
предусмот
-
ренные
учебной
програм
-
мой
(
при
соблюдении
по
-
казателей
премирования
, 
указанных
в
п
. «
а
»)
За
учебный
год
До
100 % 
(
включая
пре
-
мию
за
по
-
следний
квар
-
тал
) 
в
) 
За
качественное
выпол
-
нение
группой
(
группами
) 
плана
производственной
деятельности
(
утвержден
-
ного
перечня
(
перечней
) 
учебных
работ
) 
в
учебных
мастерских
и
работ
на
предприятиях
(
стройках
) 
в
соответствии
с
требова
-
ниями
учебных
программ
За
квартал
10 
% 
от
сумм
, 
выплаченных
учащимся
, 
но
не
более
90 % 
к
должностно
-
му
окладу
В
сельских
профессио
-
нально
-
технических
учеб
-
ных
заведениях
, 
имею
-
щих
учебные
хозяйства
, 
премирование
произво
-
дится
за
выполнение
и
пе
-
ревыполнение
производ
-
ственного
плана
учебного
хозяйства
при
условии
выполнения
перечня
(
пе
-
речней
) 
учебных
работ
, 
утвержденного
в
соответ
-
За
полугодие
До
50 % 

286 
ствии
с
требованиями
учебных
программ
Директор
, 
зам
. 
ди
-
ректора
по
учебно
-
производственной
, 
учебно
-
воспита
-
тельной
работе
, 
за
-
ведующий
фили
-
алом
, 
пом
. 
директо
-
ра
по
хозяйствен
-
ной
части
(
заведу
-
ющий
хозяйством
), 
старший
бухгалтер
(
на
правах
главного
бухгалтера
) 
а
) 
За
выполнение
годово
-
го
плана
подготовки
ква
-
лифицированных
рабочих
(
планов
приема
и
выпуска
учащихся
, 
установленных
училищу
на
данный
ка
-
лендарный
год
) 
с
учетом
: 
успешной
сдачи
учащи
-
мися
учебных
групп
ито
-
говых
проверочных
работ
; 
выполнения
учебными
группами
учебных
планов
и
программ
теоретическо
-
го
и
производственного
обучения
с
обеспечением
применения
в
процессе
обучения
высокопроизво
-
дительного
инструмента
, 
приспособлений
и
передо
-
вых
методов
труда
; 
ус
-
пешной
сдачи
учащимися
учебных
групп
выпус
-
кных
квалификационных
экзаменов
на
установлен
-
ный
разряд
или
звание
За
учебный
год
130 % 
б
) 
За
качественное
выпол
-
нение
группами
планов
производственной
дея
-
тельности
(
утвержденных
перечней
учебных
работ
) 
в
учебных
мастерских
и
работ
на
предприяти
-
ях
(
стройках
) 
в
соответ
-
ствии
с
требованиями
учебных
программ
За
квартал
0,6 
% 
от
сумм
, 
выпла
-
ченных
уча
-
щимся
учеб
-
ного
заведе
-
ния
Те
же
должности
, 
а
также
старший
инженер
, 
инженер
, 
механик
, 
механик
– 
зав
. 
гаражом
, 
тех
-
ник
В
сельских
профессио
-
нально
-
технических
учеб
-
ных
заведениях
, 
имеющих
учебные
хозяйства
, 
пре
-
мирование
производится
за
перевыполнение
плана
производства
сельскохо
-
зяйственной
продукции
За
год
До
10 % 
долж
-
ностного
окла
-
да
за
каждый
процент
пере
-
выполнения
плана
произ
-
водства
сель
-
скохозяйствен
-

287 
при
условии
выполнения
перечней
учебных
работ
, 
утвержденных
в
соответ
-
ствии
с
требованиями
учебных
программ
ной
продук
-
ции
, 
но
не
бо
-
лее
месячного
должностного
оклада
Примечания
:
1. 
Премирование
производится
: 
мастеров
(
инструкторов
) 
производственного
обучения
– 
по
показателям
работы
закрепленных
за
ними
групп
; 
старших
мастеров
– 
по
показателям
работы
групп
, 
за
-
крепленных
за
мастерами
, 
находящимися
в
их
подчинении
; 
руководящих
работников
– 
по
показателям
работы
учебного
заведения
в
целом
. 
2. 
Премии
руководящим
работникам
в
размере
130 % 
месячного
должностного
оклада
назначаются
: 
в
дневных
учебных
заведениях
с
контингентом
учащихся
в
них
свыше
500 
человек
; 
в
дневных
учебных
заведениях
с
контингентом
учащихся
в
них
менее
500 
чело
-
век
, 
но
имеющих
вечерние
(
сменные
) 
отделения
и
группы
. 
В
остальных
учебных
заведениях
премии
руководящим
работникам
назначаются
в
размере
100 % 
месячного
должностного
оклада
. 
3. 
Премирование
заведующих
филиалами
производится
по
показателям
работы
руководимых
ими
филиалов
. 
3. 
Остальные
работники
из
числа
административно
-
хозяйственного
и
учебно
-
производственного
персонала
учебного
заведения
, 
не
предусмот
-
ренные
п
. 2 
настоящего
Положения
, 
активно
содействующие
улучшению
учебно
-
воспитательного
процесса
и
качеству
подготовки
квалифицирован
-
ных
рабочих
, 
могут
премироваться
в
разовом
порядке
, 
но
не
более
одного
раза
за
полугодие
в
пределах
0,8 
их
месячного
должностного
оклада
. 
Об
-
щая
сумма
средств
, 
расходуемых
на
премирование
этих
работников
, 
не
должна
превышать
10 % 
фонда
их
должностных
окладов
за
соответствую
-
щий
период
. 
4. 
Определение
размеров
премии
работникам
производится
в
про
-
центах
к
их
месячным
должностным
окладам
, 
по
штатному
расписанию
, 
без
учета
сумм
дополнительных
выплат
: 
районных
коэффициентов
, 
про
-
центных
надбавок
за
работы
в
районах
Крайнего
Севера
и
местностях
, 
приравненных
к
районам
Крайнего
Севера
, 
а
также
надбавок
к
заработной
плате
мастеров
(
инструкторов
) 
производственного
обучения
, 
выплачивае
-
мых
в
соответствии
с
п
. <…> 
Постановления
Совета
Министров
СССР
от
7 
мая
1970 
г
. 
№
313. 
Общий
размер
премии
, 
выплачиваемой
согласно
настоящему
Поло
-
жению
одному
работнику
по
всем
показателям
, 
не
должен
превышать
4,8 
месячного
должностного
оклада
в
год
(
кроме
премий
, 
выплачиваемых
в
установленном
порядке
сверх
предельных
размеров
). 

288 
II. 
Порядок
премирования
и
утверждения
премий
5. 
Премии
по
настоящему
Положению
начисляются
по
квартальным
(
полугодовым
, 
годовым
) 
результатам
работы
за
фактически
отработанное
время
. 
За
периоды
, 
не
относящиеся
к
фактически
отработанному
времени
(
например
, 
за
периоды
основных
, 
дополнительных
отпусков
, 
предусмот
-
ренных
действующим
законодательством
, 
пребывания
на
курсах
повыше
-
ния
квалификации
, 
учебных
сборах
, 
временной
нетрудоспособности
), 
пре
-
мии
не
начисляются
. 
По
решению
администрации
учебного
заведения
, 
согласованному
с
профсоюзной
организацией
, 
выплата
премии
мастерам
(
инструкторам
) 
производственного
обучения
и
старшим
мастерам
по
показателям
работы
за
квартал
может
производиться
ежемесячно
равными
долями
, 
начиная
с
месяца
, 
следующего
за
отчетным
периодом
. 
В
тех
случаях
, 
когда
мастера
(
инструктора
) 
производственного
обу
-
чения
премируются
в
порядке
, 
предусмотренном
в
п
. 2 
Постановления
Со
-
вета
Министров
СССР
от
7 
мая
1970 
г
. 
№
313, 
премирование
их
за
выпол
-
нение
плана
производственной
деятельности
по
настоящему
Положению
за
эти
периоды
не
производится
. 
6. 
Премии
утверждаются
: 
директорам
, 
заместителям
директоров
по
учебно
-
производственной
и
учебно
-
воспитательной
работе
и
старшим
бухгалтерам
(
на
правах
глав
-
ных
бухгалтеров
) 
учебных
заведений
– 
республиканским
, 
краевым
, 
обла
-
стным
или
городским
органом
профтехобразования
по
подчиненности
; 
остальным
работникам
– 
директором
учебного
заведения
. 
7. 
Мастера
(
инструктора
) 
производственного
обучения
, 
руководящие
и
другие
работники
учебных
заведений
профессионально
-
технического
образования
премируются
за
выполнение
всех
предусмотренных
настоя
-
щим
Положением
показателей
премирования
, 
за
счет
и
в
пределах
фонда
заработной
платы
, 
установленного
для
учебного
заведения
вышестоящей
организацией
. 
При
недостаточности
фонда
заработной
платы
средства
на
выплату
премий
работникам
могут
быть
выданы
за
счет
выделенного
вышестоящей
организацией
дополнительного
фонда
заработной
платы
. 
В
исключительных
случаях
отчисления
учащихся
по
ходатайствам
педагогических
советов
учебных
заведений
или
несдачи
отдельными
уча
-
щимися
итоговых
проверочных
работ
и
выпускных
квалификационных
эк
-
заменов
на
установленный
разряд
(
звание
) 
вопрос
о
возможности
преми
-
рования
в
соответствующих
размерах
работников
учебных
заведений
рас
-
сматривается
органами
профессионально
-
технического
образования
(
ди
-

289 
ректорами
учебных
заведений
в
отношении
работников
, 
не
относящихся
к
руководящему
составу
) 
с
учетом
конкретных
обстоятельств
(
например
, 
отчисление
учащегося
произведено
после
того
, 
как
исчерпаны
все
иные
средства
педагогического
воздействия
; 
учащемуся
установлен
понижен
-
ный
разряд
, 
несмотря
на
всестороннюю
помощь
и
высококвалифицирован
-
ный
инструктаж
со
стороны
мастера
производственного
обучения
и
др
.), 
в
том
числе
данных
, 
характеризующих
общий
уровень
учебно
-
воспитатель
-
ной
работы
в
учебном
заведении
(
учебной
группе
) 
за
2 – 3 
последних
года
. 
8. 
Руководителям
республиканских
, 
краевых
, 
областных
и
городских
органов
профессионально
-
технического
образования
предоставляется
пра
-
во
лишать
директоров
, 
заместителей
директоров
и
старших
бухгалтеров
(
на
правах
главных
бухгалтеров
), 
а
директорам
учебных
заведений
– 
стар
-
ших
мастеров
, 
помощников
директоров
, 
мастеров
(
инструкторов
) 
произ
-
водственного
обучения
и
других
работников
премий
полностью
или
снижать
размер
премии
за
упущения
в
работе
, 
кроме
случаев
, 
перечисленных
в
пун
-
кте
7, 
и
грубые
нарушения
трудовой
дисциплины
самими
работниками
. 
Лица
, 
совершившие
прогул
, 
лишаются
премии
полностью
или
час
-
тично
. 
Лишение
премии
или
снижение
ее
размера
производится
только
за
тот
расчетный
период
, 
в
котором
имело
место
упущение
на
работе
или
со
-
вершен
прогул
. 
Лишение
премии
или
снижение
ее
размера
оформляется
приказом
(
распоряжением
) 
соответствующего
руководителя
с
обязательным
указа
-
нием
причин
. 
9. 
Основанием
для
начисления
и
выплаты
премий
являются
отчеты
мастеров
(
инструкторов
) 
производственного
обучения
и
других
работни
-
ков
о
выполнении
показателей
и
условий
премирования
за
соответствую
-
щий
период
, 
данные
учебной
части
и
бухгалтерской
отчетности
. 
Вопросы
, 
связанные
с
назначением
премий
работникам
, 
рассматриваются
админист
-
рацией
совместно
с
профсоюзной
организацией
. 
10. 
Работникам
, 
проработавшим
не
полный
период
, 
за
который
про
-
изводится
выплата
премии
, 
в
связи
с
призывом
в
Вооруженные
Силы
СССР
, 
переводом
на
другую
работу
, 
поступлением
в
учебное
заведение
, 
переходом
на
пенсию
, 
увольнением
по
сокращению
штатов
и
по
другим
уважительным
причинам
, 
выплата
премий
производится
из
расчета
време
-
ни
, 
фактически
проработанного
в
данном
периоде
. 
11. 
Мастера
(
инструктора
) 
производственного
обучения
, 
проводящие
в
предусмотренных
действующим
законодательством
случаях
обучение
учащихся
в
двух
учебных
группах
, 
премируются
в
каждой
учебной
группе

290 
в
отдельности
и
при
условии
выполнения
всех
установленных
показателей
премирования
по
каждой
группе
производственного
обучения
пропорцио
-
нально
должностному
окладу
по
одной
группе
и
части
должностного
окла
-
да
, 
выплаченной
по
другой
группе
. 
12. 
Расходы
, 
связанные
с
премированием
работников
в
соответствии
с
настоящим
Положением
, 
производятся
за
счет
ассигнований
на
эти
цели
по
бюджету
и
за
счет
доходов
от
производственной
деятельности
. 
При
этом
фонд
премирования
мастеров
(
инструкторов
) 
производственного
обучения
и
старших
мастеров
устанавливается
в
размере
20 
процентов
от
фонда
заработной
платы
указанных
работников
, 
утвержденного
на
данный
календарный
год
. 
13. 
Премии
, 
выплачиваемые
работникам
в
соответствии
с
настоящим
Положением
, 
учитываются
при
исчислении
среднего
заработка
в
случаях
, 
предусмотренных
действующим
законодательством
. 
Воспроизведено
 
по
: 
Библиотека
нормативно
-
правовых
актов
Союза
Советских
Социалистических
Республик
.
 
URL: http://www.libussr.ru/doc_ 
ussr/usr_7555.htm. 
Текст
: 
электронный
. 

жүктеу/скачать 4,07 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: