Программа курса Предприятие как экономическая система Сущность понятий «экономика»
Тема «Персонал предприятия (трудовые ресурсы)»
жүктеу/скачать 270,5 Kb.
|
3.1.3 Тема «Персонал предприятия (трудовые ресурсы)»В настоящее время принято классифицировать работников по следующим группам: 1. Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций; 2. Специалисты высшего уровня квалификации; 3. Специалисты среднего уровня квалификации (вспомогательный персонал); 4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием; 5. Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности; 6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства; 7. Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных организаций, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр; 8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики; 9. Неквалифицированные рабочие. Основным показателем, характеризующим время пребывания работника на своем рабочем месте и выполнения своих обязанностей, является эффективный фонд рабочего времени одного работающего, который определяется: Fэ = (Дк - Дп - Дв - Доо - Дпр) × tсм (32) где Дк - количество календарных дней в планируемом периоде; Дп - количество праздничных дней; Доо,Ддо - количество дней основного и дополнительного отпуска; tсм - продолжительность рабочей смены. Для характеристики численности работников на предприятии используют показатели списочной и явочной численности. Списочный состав включает всех постоянных и временных работников включая находившихся в командировках, отпусках и т.п.). Явочный состав - число работников, которые в течении суток фактически являлись на работу. Списочная численность рабочих определяется корректировкой явочной численности коэффициентом планируемых неявок на работу. Этот коэффициент определяется отношением режимного фонда времени работы предприятия к планируемому фонду времени работы одного работающего. Явочная численность определяется следующим образом: а) по трудоемкости работ: где Nзi - программа выпуска изделия i-наименования, ед. Кн - число наименований изделий, выпускаемых предприятием, ед. TНi - нормированная трудоемкость работ при изготовлении одного изделия i-наименования, час/ед. Fэ - эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час/год. Квн - коэффициент учитывающий выполнение норм выработки рабочими. б ) по количеству рабочих мест: где А - число рабочих агрегатов, ед. р - число рабочих, необходимое для обслуживания одного агрегата в течении смены, чел. S - число смен в сутки, Тс - число суток работы агрегата в планируемом периоде, Др - число дней работы. в) по нормам обслуживания: (33) где Nоб – количество оборудования, Но – норма обслуживания (количество станков, обслуживаемых одним рабочим) г) по норме выработки: (34) где Q – объем производства в любых единицах измерения; W – норма выработки одного рабочего в соответствующих единицах измерения. жүктеу/скачать 270,5 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|