Психодиагностика в управлении персоналом
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
| Управленческие
и особые профессиональные тесты: • методика экспресс-диагностики менеджерского потенциала (Темп- 2) - применяется для отбора слушателей в школы менеджеров и при первичной диагностике в отборе кандидатов на менеджерские должности, определяет мотивацию, волевую организацию, комму- никабельность, функциональную стабильность и другие качества кандидатов; • тест-опросник индивидуального делового стиля (ИДС) - оригиналь- ный опросник для оценки делового стиля руководителей, при клас- сификации стилей руководства была использована "решетка ме- неджмента" Блейка и Мутон: пять типов управляющих явились прообразом пяти самостоятельных шкал опросника; • тест элементарных управленческих знаний (ТЕУЗ) - применяется при отборе кандидатов на менеджерские должности среднего уров- ня и слушателей для высших школ бизнеса, возможно получение профиля по 14 субшкалам: финансовый анализ, бухучет, ценные 98 бумаги, деньги и банки, рыночная экономика, налоги, маркетинг и реклама, хозяйственное и трудовое право, управление кадрами, де- ловой этикет, делопроизводство, компьютерная грамотность, дело- вой английский, социальная психология управления; • тест профпригодности для инженерно-технических работников - специализированный тест для профессионального отбора работни- ков, обеспечивающих управление технологическими процессами на предприятиях, а также для оценки профпригодности действующих работников; • тест профпригодности для работников планово-экономического отдела предприятия "Эконом" - специализированный тест, предна- значенный для отбора кандидатов в планово-экономические отде- лы, а также для оценки профпригодности действующих работников; • тест профпригодности для работников рекламно-сбытового отде- ла предприятия "Salesman" - специализированный тест предназна- чен для отбора кандидатов и оценки действующих работников; • тест профпригодности "Секретарь" - специализированный тест для профессионального отбора работников офисных служб пред- приятий и организаций; • тест профпригодности коммерческого агента "Комагент" - пред- назначен для отбора кандидатов и оценки профпригодности дейст- вующих коммерческих агентов; • тестовая система для отбора страховых агентов "Страховой агент" - позволяет оценить потенциальную пригодность к работе страховым агентом человека, который никогда раньше подобной работой не занимался; • тест профпригодности агента по недвижимости "Р-Агент" - специализированный тест для отбора кандидатов на должности ри- элторов и оценки действующих агентов; все специализированные тесты профпригодности позволяют экономить средства и время на дальнейшее собеседование, а также инструктаж и обучение, по- скольку позволяют отсеять неперспективных кандидатов всего за 15-30 минут; • комплекс тестов на устойчивость к травматизму "ТИП-ТОП- ТУТ" - предназначен для измерения уровня индивидуальной пред- расположенности работников к выполнению работ в условиях по- вышенной опасности, в частности, на энергетическом оборудова- нии, но может быть использован для определения профпригодности более широкого контингента любых работников и специалистов, которым приходится выполнять работы, связанные с риском для 99 здоровья и жизни (оперативные работники, испытатели, охранники и т.п.), определяет интеллект, внимание, стабильность, трезвомыс- лие, самоконтроль, избегание риска кандидатом. жүктеу/скачать 1,02 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|