Психодиагностика в управлении персоналом
Интерес может представить
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
| Интерес может представить набор методик для диагностики моти-
вации: • опросник мотивации достижения (Мехрабян, адаптация Шапкина) - для определения устойчивых личностных диспозиций - стремления к успеху либо избеганию неудачи. В основе опросника - концепция Дж.Аткинсона; • опросник мотивации лидерства (Джексон, адаптация Шапкина) - предназначен для диагностики мотивации лидерства, применяется в трудовой деятельности; • опросник контроля за действием (Куль, адаптация Шапкина) - слу- жит для определения устойчивых личностных диспозиций - ориен- тации на действие либо на состояние, которые характеризуют эф- фективность контроля за эмоциональными переживаниями, препят- ствующими реализации намерений. В основе методики - одна из ве- дущих концепций психологии воли, подтвержденная многочислен- ными экспериментальными данными, полученными, в том числе, в трудовой деятельности. Для получения более полной личностной характеристики испытуемого полезно анализировать результаты всех трех вышеупомянутых методик в совокупности; • методика изучения трудовой мотивации (Кокурина) - для изучения процессуального и результативного аспектов трудовой мотивации. Служит для определения соотношения мотивов-стимулов (денеж- ное вознаграждение, трудовая деятельность, общение в коллективе) и мотивов-смыслов (преобразование, потребление, коммуникация, кооперация, конкуренция, достижение); • методика "Мотивационный профиль личности" (Мильман) - пред- назначена для оценки выраженности базовых мотивов поведения человека, позволяет анализировать как отдельные мотивы, так и их соотношение друг с другом, а также оценивать степень удовлетво- ренности различных потребностей. В основе методики - концепция развития личности А.Маслоу; • опросник волевого самоконтроля (Зверков, Эйдман) - для диагности- ки самообладания в стрессовых ситуациях и настойчивости в дос- тижении целей. |