Психодиагностика в управлении персоналом


Глава 3. ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ



Pdf көрінісі
бет28/88
Дата28.04.2023
өлшемі1,02 Mb.
#88201
түріУчебное пособие
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   88
Байланысты:
psy diagnostic klimov

Глава 3. ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИЕ 
МЕТОДИКИ 
В данной главе описаны конкретные психодиагностические методи-
ки, которые широко используются в современной кадровой работе. В 
основу логики разбиения материала главы на параграфы положен опи-
санный в п. 2.3. блочный подход к изучению и анализу личности. 
Для некоторых методик в Приложении даны стимульный материал, 
ключи и нормы. Эти методики предлагаются читателю для самостоя-
тельного выполнения. В дальнейшем, в ходе самостоятельной работы, 
полученная таким образом диагностическая информация может быть 
трансформирована в психологический портрет или Заключение по ре-
зультатам психологического обследования. Рекомендации по составле-
нию Заключения даны в следующей главе учебного пособия (см. п. 4.3.). 
3.1. Методики для изучения функционального 
состояния, особенностей высшей нервной 
деятельности
Анализ этого блока психических качеств имеет особое значение для 
прогноза профессиональной успешности в сложных профессиях (см. 
п.2.2), где важное значение имеют стрессоустойчивость и эмоциональ-
ная стабильность. Описанные в параграфе методики используются при 
профотборе водителей, летчиков, операторов (диспетчеров). Эти тесты 
позволяют измерять базовые психические характеристики человека, 
связанные с генетически заданными физиологическими особенностями.
Оценивая функциональное состояние сотрудника, можно определять 
степень утомления, т.е. выявлять ту физиологическую "цену", которую 
платит организм для обеспечения трудовой деятельности. 
Для объективной оценки функционального состояния человека в 
процессе его деятельности осуществляется регистрация тех систем ор-
ганизма, которые интенсивно функционируют и являются наиболее 
важными, решающими в обеспечении трудового процесса. Так, любая 
профессиональная деятельность человека лимитируется функциональ-
ным состоянием сердечно-сосудистой системы. Для оценки состояния 
человека при умственном труде важное значение приобретают показа-
тели центральной нервной системы, отдельных органов чувств. Немало-
важным является также учет субъективных данных, позволяющих су-


44 
дить о резервных возможностях организма (Никандрова Л.Р., 1997). 
Исходя из этого, в кадровой работе может быть полезен ряд психофи-
зиологических методик, описание которых приведено ниже.
Следует отметить, что анализ психических особенностей, выявляе-
мых при помощи описанных в параграфе тестов, также осуществляется 
в ходе клинического патопсихологического обследования. Полученная 
при этом информация может использоваться патопсихологом для вы-
движения и уточнения гипотез о психиатрическом диагнозе пациента. 
При некоторых психических заболеваниях существуют определенные 
особенности выполнения заданий тестов. Неблагоприятными симпто-
мами могут служить: 
- резкое падение продуктивности (работоспособности) во время вы-
полнения заданий; 
- снижение показателей памяти и внимания; 
- трудности обобщения и абстрагирования; 
- нарушение логики; 
- неадекватное отношение к собственным ошибкам (человек не за-
мечает их или при указании на ошибку в ходе выполнения теста испы-
туемый продолжает отстаивать свое мнение); 
- использование малосущественных и вычурных признаков для ана-
лиза действительности; 
- эмоциональная неустойчивость. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   88




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет