Психодиагностика в управлении персоналом


 Требования к психодиагностическим



Pdf көрінісі
бет27/88
Дата28.04.2023
өлшемі1,02 Mb.
#88201
түріУчебное пособие
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   88
Байланысты:
psy diagnostic klimov

2.6. Требования к психодиагностическим 
методикам, используемым в управлении 
персоналом 
 
 
В кадровой службе вопрос о том, какие психодиагностические мето-
дики будут использоваться для оценки персонала, обычно решается при 
участии профессиональных психодиагностов. Однако ответственность 
за качество работы и итоговый результат распространяется и на руково-
дителя подразделения. Для контроля за качеством результата он должен 
помнить, что эффективная диагностическая работа возможна лишь в 
том случае, если будут выполнены следующие требования: 
1. 
В отношении используемых тестов присутствуют данные о валид-
ности, надежности, существуют статистические нормы для предпо-
лагаемых категорий испытуемых. 
2. 
Имеются методические материалы, включающие в себя: 

стимульный материал; 

бланки; 

ключи; 

описание методики (цели, область применения, основные теоретиче-
ские положения); 

описание процедуры тестирования (инструкция, рекомендации по 
проведению, требования к подготовке (квалификации) диагноста, 
данные о временных затратах и пр.); 

алгоритм обработки результатов; 

текст интерпретации результатов и рекомендации по составлению 
заключения на их основе. 
1. 
Использование методики оправдано с точки зрения критериев отбо-
ра (оценки) персонала, финансовых и временных затрат. 
2. 
Имеется квалифицированный консультант или штатный психодиаг-
ност, который может предоставить экспертное заключение в отно-
шении данного теста и целесообразности его использования. 


42 
2.7. Правила применения психодиагностических 
методик 
Полноценное использование психодиагностических методов, необ-
ходимое для получения достоверных результатов, а также соображения 
профессиональной этики предполагают, что сотрудник кадровой служ-
бы в своей психодиагностической работе должен придерживаться ряда 
правил: 
1. В кадровой работе следует применять лишь теоретически хорошо 
обоснованные и практически проверенные методики. 
2. После принятия решения о необходимости использования тестов 
для оценки персонала следует проконсультироваться с профессиональ-
ным психологом-психодиагностом. В ходе консультации следует соот-
нести задачу оценки с технологиями (методиками) получения информа-
ции об индивидуально-психологических качествах. (Получить ответ на 
вопрос "При помощи каких инструментов лучше собирать информацию 
и как эти инструменты правильно использовать?"). 
3. Первую пробу методики провести на самом себе, изучить свою 
субъективную реакцию на стимульную ситуацию и интерпретацию 
результатов. 
4. Обязательно соблюдать профессиональную тайну как в отноше-
нии технологии тестирования, так и по поводу диагностической инфор-
мации, полученной об испытуемом. 
5. Строить отношения с обследуемыми на гуманистической партнер-
ской основе. Это означает, что: 

нельзя злоупотреблять их доверием;

следует обязательно предупреждать о том, как будет использоваться 
диагностическая информация и кто будет иметь к ней доступ;

необходимо создавать условия для получения испытуемым инфор-
мации по данным тестирования. 
6. При запросе со стороны испытуемого о результатах тестирования 
предоставлять информацию в позитивном виде, делая ударение на по-
тенциальных возможностях испытуемого и избегая негативных оценоч-
ных суждений. 
7. Не допускать к психодиагностической и аналитической работе, 
требующей высокой профессиональной квалификации, лиц, не про-
шедших специальное обучение или не имеющих соответствующей ква-
лификации, а также нарушающих требования профессиональной этики. 


43


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   88




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет