Психодиагностика в управлении персоналом
НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР
жүктеу/скачать 1,02 Mb. Pdf көрінісі
|
| НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЦЕНТР
"ПСИХОДИАГНОСТИКА" при факультете психологии Ярославского государственного университета Адрес: 150057, г. Ярославль, проезд Матросова, д. 9, НПЦ "Психодиаг- ностика". Тел.: (085-2) 44-17-71. E-mail: rukav@bio.uniyar.ac.ru. В НПЦ "Психодиагностика" ведется разработка и адаптация психо- логических тестов в полном соответствии со "Стандартными требова- ниями к психологическим тестам", существующими в мировой практике психодиагностики. Предлагаемые психологические тесты разработаны с использованием экспериментальных методов математической проверки их диагностической пригодности. Для многих изданных НПЦ психоло- гических тестов разработаны компьютеризированные варианты, позво- ляющие как проводить тестирование в диалоговом режиме, так и вво- дить данные с бланков ответов, проводить автоматическую обработку результатов с выводом на печать, хранить банк данных по испытуемым. Каждый из предлагаемых тестов (в том числе компьютеризированные варианты) содержит полный набор всех необходимых для работы мате- риалов: руководство по проведению тестирования, обработке и интер- претации получаемых результатов, тестовые тетради и образцы бланков ответов, описание психометрической проверки теста, нормативные таблицы. Наибольший интерес для использования в сфере управления персоналом могут представлять следующие методики: • опросник терминальных ценностей - содержит 13 шкал и позволяет оценить основные ценностные ориентации и жизненные устремле- ния личности, а также субъективную значимость для нее различных сфер жизнедеятельности; • опросник межличностных отношений - адаптация методики В. Шут- ца; содержит 6 шкал, измеряющих характеристики поведения по отношению к другим людям, используется при формировании раз- личных коллективов, разрешении конфликтных ситуаций; • тест умственных способностей - адаптация известной методики Р.Амтхауэра "IST"; содержит 9 субтестов и позволяет получить как коэффициент общего интеллектуального развития личности (IQ), так и профиль выраженности основных умственных способностей; • личностный опросник НЭП - адаптированный вариант методики Г.Айзенка "ЕРQ", позволяет оценить такие параметры личности как нейротизм, экстраверсия, психотизм; 111 • опросник личностной ориентации - адаптированный вариант мето- дики Э.Шострома POI, построен на основе теории самоактуализа- ции А.Маслоу и предназначен для оценки степени самоактуализа- ции личности и других личностных особенностей; • шкала социального самоконтроля - адаптированный опросник для оценки индивидуальных различий в способности человека управ- лять своим поведением и проявлением эмоций; • шкала субъективного благополучия - адаптированный опросник, предназначенный для оперативного измерения уровня психоэмо- ционального самочувствия субъекта; • MBTI (опросник Майер-Бригс для определения типа личности) - предлагаемый вариант предназначен для использования в профес- сиональной психодиагностике с целью определения соотношения между особенностями личности и особенностями профессиональ- ной деятельности человека, кроме описания типа личности испы- туемого, его индивидуального профиля, по результатам тестирова- ния можно получить описание типов с точки зрения особенностей профессиональной деятельности по таким позициям, как вклад в организацию, стиль руководства, предпочитаемое рабочее окруже- ние, возможные слабости, предложения по развитию; • личностный опросник Р.Кэттелла 16 PF (формы А и В) - отдельно предлагаются тестовые тетради, ключи для подсчета, таблицы норм и пособие по применению, содержащее подробное описание пер- вичных шкал, особенности взаимосвязи между ними, примеры ин- терпретации конкретного профиля личности, интерпретацию шкал второго порядка; • Миннесотский многоаспектный опросник MMPI - отдельно предла- гаются тестовая тетрадь (556 вопросов), ключи для подсчета, таб- лицы норм и пособие по применению, содержащее информацию об интерпретации клинических, дополнительных, а также наиболее разработанных и применяемых на практике специальных шкал, описание общей стратегии интерпретации результатов тестирования; • тестовая батарея общих профессиональных способностей - адап- тированный вариант тестовой батареи способностей DAT, включает пять отдельных тестов, направленных на диагностику технических, канцелярских, вычислительных, пространственных и вербальных способностей, тестовая батарея позволяет с большой точностью за короткое время определить способность человека к освоению и вы- полнению той или иной профессиональной деятельности (так, тест диагностики вербальных способностей определяет способность к 112 видам деятельности, требующим значительной работы с понятиями, формулирования различных словесных конструкций, умения ло- гично излагать свои мысли; тест диагностики вычислительных спо- собностей определяет способность к специальностям, в которых основным содержанием являются различные вычислительные опе- рации и способность к пониманию отношений между числовыми величинами; тест диагностики пространственных способностей определяет способность к освоению и выполнению многих профес- сий конструкторского типа; тест диагностики канцелярских способ- ностей определяет способности к профессиям бухгалтерского и канцелярского типа; тест диагностики технических способностей определяет способности к профессиям технического типа (механик, монтажник, слесарь, наладчик, инженер и т.д.). У всех перечисленных методик (кроме последней) имеются компью- терные варианты. Кроме психодиагностических методик, НПЦ "Психо- диагностика" предлагает систему "Аттестация и оценка руководите- лей", предназначенную для оперативной автоматизированной обработки данных экспертной оценки при проведении аттестации управленческого персонала любого уровня. Использование данной системы значительно облегчает и ускоряет работу по обработке данных экспертной оценки и написанию аттестационных характеристик. Время, необходимое для оценки одного руководителя (включая опрос экспертов и написание аттестационной характеристики), при работе с системой составляет 30- 40 минут. На основании оценивания руководителя экспертами "снизу" и "сверху" система позволяет: • оценить уровень выраженности деловых и личностных качеств ру- ководителя по таким позициям, как профессиональные знания, спо- собность к принятию обоснованных решений, организаторский по- тенциал, коммуникативные свойства, волевые качества, ответствен- ность и отношение к работе, общая успешность выполнения функций; • оценить уровень выраженности отдельных деловых и личностных качеств руководителя, входящих в перечисленные блоки; • на основе экспертного оценивания составить аттестационную харак- теристику руководителя; • при необходимости провести тестирование руководителей по лично- стным опросникам 16 PF Р.Кэттелла и межличностных отношений В.Шутца, обработать данные по ним и получить психологическую характеристику руководителя. |