Психологический трудовой коллектив тренинг
жүктеу/скачать 171,74 Kb.
|
| Во-вторых, при помощи рассматриваемой аналогии социально – психологический климат характеризуется как состояние межличностных отношений, что предполагает их изменчивость. Динамика изменений социально – психологического климата обусловлена в первую очередь детерминантами внешнего порядка (материально-техническими и организационно – управленческими условиями предметно-практической деятельности людей) и во вторую – отражением и пониманием межличностных отношений как взаимоотношений.
Такая интерпретация социально-психологического климата предполагает исследование его связи с другими условиями взаимодействия людей в коллективе, определение его содержательной структуры с точки зрения общественных и межличностных отношений, а также разработку специальных методик изучения основных форм проявления социально-психологического климата и его детерминант в первичных коллективах для фиксации его динамических состояний. Рассмотрим сначала взаимосвязь социально-психологического климата с объективными условиями производства. В результате исследований социально-психологического климата в производственных и других коллективах установлено прямое и опосредованное влияние на него материально – технических условий. Организационно-управленческие условия производственных коллективов по сравнению с материально-техническими более непосредственно связаны с социально-психологическим климатом. Это объясняется тем, что социальная регуляция межличностных отношений в коллективе осуществляется через систему производственных отношений на основе установленных в обществе принципов распределения труда и заработной платы, зафиксированных в административно-правовой организации коллектива. Как видим, организационно-управленческие условия служат мощным средством регуляции не только производственного процесса, по и социально-психологического климата в первичных коллективах. В этом смысле: организационно-управленческие условия являются существенными детерминантами социально-психологического климата, посредством которых можно изменять его. Но отождествлять эти условия с ним нельзя. И изучаются они в рамках различных областей научного знания, хотя управленческая деятельность может иметь социально-психологический аспект [65]. Известно, что члены коллектива как личности определяют его социальную микроструктуру, своеобразие которой в самом общем виде обуславливается социальными и демографическими признаками (возрастом, полом, профессией, образованием, национальностью, местом жительства, социальным происхождением, партийностью). Психологические особенности личности способствуют или мешают формированию чувства общности, тем самым, влияя на взаимоотношения в коллективе. Индивидуально-психологические особенности людей проявляются в межличностных отношениях. В частности, социально-демографические признаки членов коллектива в какой-то степени определяют тенденции формирования возможных взаимоотношений в нем. Анализ научной литературы позволяет сделать следующие выводы: 1. Категория «отношения» является центральной при определении социально-психологического климата. В рамках этого понятия речь всегда идет о реальном состояний общественных отношений как условии жизнедеятельности людей [18]. 2. Общественные отношения существуют в виде реальных связей людей в процессе их совместной деятельности. В отношениях как актах взаимодействия проявляется единство экономических, правовых, политических, социально-психологических и других взаимосвязей людей. 3. Категория «отношения» является также одной из важнейших в социально-психологической науке. Ее значение определяется тем, что любой акт психического отражения представляет собой единство знания и отношения, о чем писал еще С.Л. Рубинштейн. Кроме того, эта категория является ключевой в понимании сущности характера, центральным структурообразующим элементом которого является отношение человека к другому человеку. Для социальной психологии данная категория является исходной при определении ее предмета как взаимоотношений людей в процессах межличностного общения [37]. 4. Понятие «социально-психологический климат» относится к области социальной психологии, и его специфическое содержание составляют практические взаимоотношения людей в коллективах. Категория «отношения», следовательно, является исходной и в определении содержания понятия «социально-психологический климат» [33]. 5. Психологические отношения всегда имеют характер взаимоотношений, которые проявляются в форме групповых эффектов, составляющих специфическое содержание социально-психологического климата коллектива. Конкретное содержание групповых эффектов может быть раскрыто через определение элементов структуры социально-психологического климата. [9]. 6. Взаимоотношения являются непосредственными отношениями человека к человеку, в которых все виды общественных отношений людей сливаются в социально-психологические формы общения. 7. Специальное выделение взаимоотношений в структуре социально – психологического климата позволяет, на мой взгляд, объяснить, почему в одном случае социально-психологический климат изучается как продукт (результат) всех условий совместной деятельности людей в коллективе, а в другом – в качестве системы психологических факторов, активно влияющих на эффективность общественно-трудовой деятельности [17]. Поэтому не случайно социально-психологический климат коллектива в научных исследованиях рассматривается и как продукт предметно – практических отношений, складывающихся в совместной деятельности, и как условие ее эффективности. В первом случае акцент делается на зависимости социально-психологического климата от материальных и организационных условий во втором – подчеркивается влияние социально-психологического климата на функционирование личности в коллективе. жүктеу/скачать 171,74 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|