Психологический трудовой коллектив тренинг
жүктеу/скачать 171,74 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Целью исследования
- Предмет исследования
- Методологическую основу
- Теоретическая значимость
- Практическая значимость
| Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что в современном мире при быстром темпе развития социальных отношений, своевременность и правильность принятия управленческого решения во многом зависит от того, насколько эффективно организована работа персонала. Поэтому для обеспечения эффективной работы организации необходимо создать благоприятный социально-психологический климат в трудовом коллективе, свести к минимуму количество конфликтных ситуаций и уровень негативного эмоционального давления на сотрудников.
Целью исследования является нахождение эффективного социально – психологического метода коррекции межличностных отношений в трудовом коллективе. Объект исследования: межличностные отношения в трудовом коллективе. Предмет исследования: коррекция межличностных отношений в трудовом коллективе. В качестве гипотезы исследования было выдвинуто предположение о том, что социально-психологический тренинг является одним из эффективных методов коррекции межличностных отношений в трудовом коллективе. Поставленная цель предполагает решение следующих задач: 1. Теоретический анализ понятий: межличностные отношения, профессиональная организация, социально-психологический климат. 2. Подбор психодиагностических методов и методик. 3. Формирование выборки и проведение эксперимента. 4. Анализ результатов и статистическое подтверждение (опровержение) выдвинутой гипотезы. Методологическую основу исследования составляют положения личностно-деятельностного подхода (Л.С. Выготский, С.Л. Рубинштейн, А.П. Леонтьев). Методы исследования: организационные, экспериментальные, математико-статистические для обработки данных. Теоретическая значимость данной работы состоит в том, что она позволяет расширить и углубить имеющиеся представления, о роли социально – психологического тренинга как эффективного метода коррекции межличностных отношений между членами трудового коллектива. Практическая значимость обуславливается тем, что результаты и материалы эмпирического исследования могут использоваться в работе практического психолога в производственной сфере, а так же пополнить конкретными эмпирическими данными ряд разделов психологии, а именно: социальная психология и психология управленческой деятельности. жүктеу/скачать 171,74 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|