«психология» пәні «Мен және менің мотивациям»


мотивацияның процессуальды (іс жүргізу) теориясы



бет5/6
Дата14.10.2023
өлшемі0,77 Mb.
#113747
1   2   3   4   5   6

2) мотивацияның процессуальды (іс жүргізу) теориясы – адамдар әр түрлі мақсатқа жетуі үшін өзінің күш-жігерін қалай бөлетіндігін және мінез-құлықтың нақты түрін қалай бөлетіндігін және мінез құлықтың нақты түрін қалай таңдайтындығын талдайды (адамдардың тәрбиесін және танымын ескере отырып, олардың өздерін қалай ұстайтынына негізделген теориялар):

  • 2) мотивацияның процессуальды (іс жүргізу) теориясы – адамдар әр түрлі мақсатқа жетуі үшін өзінің күш-жігерін қалай бөлетіндігін және мінез-құлықтың нақты түрін қалай бөлетіндігін және мінез құлықтың нақты түрін қалай таңдайтындығын талдайды (адамдардың тәрбиесін және танымын ескере отырып, олардың өздерін қалай ұстайтынына негізделген теориялар):
  • Үміттену теориясы
  • Әділдік теориясы
  • Портер-Лоулер моделі
  • Мотивацияның қазіргі кездегі теориялары

В. Врумның күту (үміттену) теориясы

  • Күту (үміттену) теориясының негізгі моделі бойынша адам өзінің таңдап алған іс-әрекетінің тілек етілген нәтижесіне жеткізеді деп үміттенеді.
  • Күту (үміттену) – белгілі бір оқиғаның ықтималдылығын жеке тұлғаның бағалауы.
  • Күту (үміттену) теориясы үш өзара байланыстың маңыздығын көрсетеді: 
  • еңбек шығыны – нәтижелер
  • нәтижелер – марапаттау
  • марапаттау – валенттілік (марапаттауға қанағаттану)

Дж.Ст.Адамстың әділеттілік теориясы

  • Әділеттілік теориясы бойынша, адамдар жұмсаған күш-жігеріне тиісті көтермелеуді субъективті бағалап, осы тектес жұмысты басқа адамдар қалай қабылтайтындығын салыстырады.
  • егер адам өз еңбегі дұрыс бағаланбады деп санаса, онда ол күш-жігер жұмсауын кемітеді
  • егер ол өз еңбегін асыра бағалады деп санаса, онда ол керсінше күш-жігерін жұмсауды бұрынғы деңгейде қалдырады немесе тіпті арттыра түседі

Портер –Лоулер моделі 

  • Лайман Портер мен Эдвард Лоулер күту теориясы мен әділеттілік теориясының элементтеріне қарай отырып мотивацияның кешенді процессуалдық теориясын жасап шығарады.
  • Мұнда мотивация жұмыскерлердiң қажетсiнуiнiң, үмiттенуiнiң және әдiлеттi көтермеленуiнiң басты функциясы болатындығына негiзделген.
  • Олардың үлгісінен бес өзгергіштерді, құбылмаларды атауға болады:
  • Жұмсалған күш–жігер
  • Сезіну
  • Алынған нәтижелер
  • Марапаттау
  • Қанағаттану дәрежесі
  • Жұмсалатын күш-жiгер көлемi жұмыскерлердiң көтермелеудi қаншалақты бағалайтындығына және өзiне деген мадақтауға сенiмдiлiгiне байланысты.
  • Портер-Лоулер моделi бойынша, еңбек нәтижелiгi қанағаттану сенiмiн туғызады.


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет