«психология» пәні «Мен және менің мотивациям»


Альдерфердің ERG теориясы (қажеттіліктер тобы)



бет4/6
Дата14.10.2023
өлшемі0,77 Mb.
#113747
1   2   3   4   5   6

Альдерфердің ERG теориясы (қажеттіліктер тобы)

  • Альдерфер, Маслоу сияқты, иерархиядағы қажеттіліктерді қарастырған, бірақ бір деңгейден екінші деңгейге өту кез келген бағытта жүруі мүмкін деп есептеген
  • Қажеттіліктер:
  • Тіршілік жасауға деген қажеттіліктер
  • Байланыс қажеттіліктері
  • Өсу қажеттіліктері
  • Альдерфер теориясы бойынша өрлеу және кері жүріс қарастырылған:
  • Қажеттіліктерді қанағаттандыру процесі – бұл қажеттіліктер деңгейі бойынша жоғары қозғалу
  • Фрустрация процесі – бұл қажеттілікті қанағаттандыруға ұмтылғандағы жеңіліс

Д. Мак-Клелландтың мотивация тұжырымдамасы (ие болған қажеттіліктер теориясы)

  • жетістікке деген қажеттілік (адамның бұрынғыға қарағанда, алдына қойған мақсаттарына тиімді түрде жетуге ұмтылуы)
  • қатысушылық қажеттілігі (айналадағылармен жақсы қарым-қатынас орнату, олардан қолдау алу)
  • билікке деген қажеттілік
    • билікке билік жүргізу үшін ұмтылу
    • билікке топтық міндеттерді шешу үшін ұмтылу

Герцбергтің екі факторлы теориясы

  • Экономика саласындағы американдық психолог, әрі маман Герцберг өз әріптестерімен бірге қажеттіліктерге негізделген мотивация моделін жасады.
  • Алынған деректерді ол екі категорияға бөліп:
  • «гигиеналық факторлар»
  • «мотивациялар»
  • Герцберг бұл факторларды «гигиеналыққа» жатқызады. Сонымен, гигиеналық факторлар жұмыс жүзеге асырылатын қоршаған ортаға байланысты.
  • Гигиеналық факторлар
  • Мотивациялар
  • Фирма мен әкімшіліктің саясаты
  • Жұмыс жағдайы
  • Еңбек ақы
  • Басшылармен, әріптестермен қарым-қатынас орнату
  • Жұмысты тікелей бақылау дәрежесі
  • Жетістік
  • Қызметте жоғарылату
  • Жұмыс нәтижесін мойындау, әрі мақұлдау
  • Ерекше жоғары жауапкершілік
  • Творчестволық, іскерлік өсу мүмкіндігі


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет