69-бап. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы Он сегіз жасқа толмаған қызметкерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді:
он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін - аптасына 24 сағаттан артық емес;
он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлер үшін-аптасына 36 сағаттан аспайды.
2. Ауыр жұмыстармен, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстармен айналысатын қызметкерлер үшін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне сәйкес аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді.
Осы тармақта белгіленген жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы еңбегі ауыр, зиянды және (немесе) қауіпті жағдайларда өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерімен расталған қызметкерлерге қолданылады.
3. Бірінші және екінші топтағы мүгедектігі бар қызметкерлерге жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді - аптасына 36 сағаттан аспайды.
4. Жұмыскерлердің жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығын белгілеген кезде оларға еңбекақы төлеу осы Кодекске сәйкес жүргізіледі.
70-бап. Толық емес жұмыс уақыты 1. Еңбек шартын жасасу кезінде, сондай-ақ еңбек қатынастары процесінде қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша келісім бойынша қызметкерге толық емес жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін.
Толық емес жұмыс уақыты осы Кодексте белгіленген қалыпты ұзақтықтан аз уақыт болып саналады, оның ішінде:
толық емес жұмыс күні, яғни күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы)ұзақтығының нормасын азайту;
толық емес жұмыс аптасы, яғни жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің қысқаруы;
күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын бір мезгілде азайту және жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын қысқарту.
2. Толық емес жұмыс уақыты жағдайында жұмыс істеу қызметкер үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығына, осы Кодексте, еңбек, ұжымдық шарттарда, келісімдерде белгіленген еңбек саласындағы еңбек өтілін және басқа да құқықтарды есептеуге шектеулер туғызбайды.
3. Жұмыс беруші жүкті әйелдің, үш жасқа дейінгі баласы (балалары) бар ата-анасының (бала асырап алушының) бірінің, сондай-ақ медициналық қорытындыға сәйкес отбасының науқас мүшесіне күтім жасауды жүзеге асыратын қызметкердің жазбаша өтініші бойынша оларға толық емес жұмыс уақыты режимін белгілеуге міндетті.
