Реферат тақырыбы: Еңбек шарты. Жұмыс уақыты. Тынығу уақыты. Тексерген: Смагулов Ж. К. Орындаған: Жақсылық Н. Ж. МазмұНЫ
жүктеу/скачать 38,53 Kb.
|
Жақсылық Н.Ж.ТФК-408.ТК-1.еңбекті қорғау
- Бұл бет үшін навигация:
- 83-бап. Күнделікті (ауысымаралық) демалыстың ұзақтығы
- 84-бап. Демалыс күндері
| 4. Тынығу уақыты
80-бап. Демалыс уақытының түрлері Демалыс уақытының түрлері: 1)жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішіндегі үзілістер: демалу және тамақтану үшін үзіліс; ауысымішілік және арнайы үзілістер; 2) күнделікті (ауысымаралық) демалыс; 3) демалыс күндері (вахтааралық демалыс); 4) мереке күндері; 5) демалыс. 81-бап. Демалу және тамақтану үшін үзіліс Күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) кезінде қызметкерге кем дегенде жарты сағат демалу және тамақтану үшін бір үзіліс берілуі керек. Демалу және тамақтану үшін үзіліс беру уақыты, оның ұзақтығы еңбек тәртібінің Ережелерімен, еңбек, ұжымдық шарттармен белгіленеді. Демалу және тамақтану үшін үзіліс уақыты жұмыс уақытына қосылмайды. Өндіріс жағдайлары бойынша үзіліс беру мүмкін емес жұмыстарда жұмыс беруші қызметкерге арнайы жабдықталған жерде жұмыс уақытында демалу және тамақтану мүмкіндігін қамтамасыз етуге міндетті. Мұндай жұмыстардың тізбесі, демалуға және тамақтануға арналған тәртіп пен орын ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді. 83-бап. Күнделікті (ауысымаралық) демалыстың ұзақтығы Жұмыскердің жұмыстың аяқталуы мен оның келесі күні (жұмыс ауысымы) басталуы арасындағы күнделікті (ауысымаралық) демалысының ұзақтығы он екі сағаттан кем болмауы тиіс. 84-бап. Демалыс күндері Жұмысшыларға апта сайын демалыс күндері беріледі. Бес күндік жұмыс аптасында жұмысшыларға аптасына екі демалыс күні, ал алты күндік жұмыс аптасында бір демалыс күні беріледі. Бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жалпы демалыс күні жексенбі болып табылады. Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні ұжымдық шартта немесе еңбек тәртібінің ережелерінде белгіленеді. Үздіксіз өндірістерде немесе өндірістік-техникалық шарттар бойынша немесе халыққа тұрақты үздіксіз қызмет көрсету қажеттілігі салдарынан демалыс күндері жұмысын тоқтату мүмкін болмайтын өндірістерде, сондай-ақ вахталық әдіспен жұмыс істейтін жұмыскерлерге (қызметкерлер тобына) демалыс күндері ауысым кестелеріне (вахталар кестелеріне) сәйкес аптаның әртүрлі күндерінде кезекпен беріледі. Мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні, 7 қаңтар-православиелік Рождество қолданылатын жұмыс режимдеріне және ауысым кестелеріне (вахталар кестесіне) қарамастан демалыс күндері болып табылады. Іссапардағы қызметкер демалыс күндерін өзі жіберілген жұмыс берушінің еңбек тәртібінің ережелеріне сәйкес пайдаланады. жүктеу/скачать 38,53 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|