Кадр саясатының негізгі қағидаттары: 1. Өзара қарым-қатынастардың ұзақ мерзімді сипаты.
2. Қызметкерлер біліктілігінің жұмыс орындарына қойылатын талаптарға
сəйкес келуі.
3. Қоғам мен қызметкерлер мүдделерінің жəне мақсаттарының өзара
байланысы.
4. Білімнің жəне тəжірибенің сабақтастығы, қызметкерлердің дамуына
жəне оқуына басым көңіл бөлу.
5. Сіңірген еңбегіне жəне қызметінде қол жеткізген нəтижелеріне қарай
сыйақы беру мен жылжыту.
Қоғамның топтық құндылықтары – қызметкерлердің кəсібилігі, олардың
еңбегінің тиімділігі, өзара бірін-бірі қолдауы, бір-бірін, мүдделі адамдарды жəне
тұтас алғанда Қоғамды құрметтеуі.
Қоғамның белсенді өркендеуі үшін кəсібилік, ынталылық, бейімділік,
дамуды мақсат етіп қоюшылық, шешім қабылдауға қабілеттілік жəне жұмыс
барысын сауатты ұйымдастыра алушылық құзыреті бар қызметкерлер қажет.
