«Қызметкерлер қызметінің нəтижелілігін жəне ынталылығын басқару» бағытының міндеттері: -
қызметкерлердің біліктілік, құзыреттілік жəне нəтижелілік деңгейіне
негізделген сыйақы төлеудің ынталандырушы əрі ашық жүйесін енгізу;
-
бірқатар орындар үшін қызмет тиімділігінің қадау көрсеткіштерін əзірлеу;
-
қойылған міндеттердің жəне мақсаттардың орындалуын қадағалауды
жəне бақылауды, қызметкерлер қызметінің нəтижелілігін бағалау жүйесін енгізу;
-
еңбек нарығын жалақы жəне оның қозғалыс ағымы жөнінен тадау;
-
қызметкерлердің қызметте белгілі бір нəтижелерге жетуімен байланыс-
тырылған бонустар мен сыйлықтар жүйесін жетілдіру;
-
қызметкерлердің əлеуметтік кепілдіктерін жəне əлеуметтік қорғалу
нормаларын қамтамасыз ету;
-
қызметкерлер қызметінің нəтижелілігін бағалау қорытындылары бойынша
қызметкерлердің қызметте өсуін қамтамасыз ету.
Қызметкерлер қызметінің нəтижелілігін жəне ынталылығын басқару тиім-
ділігінің қадау көрсеткіштері:
1. тиімділіктің қадау көрсеткіштерімен қамтылған ұстанымдар %-ы;
2. өз қызметінің бағасын ұдайы алып жүрген қызметкерлер %-ы;
3. еңбекке ақы төлеу жүйесіне қанағаттанушылық.
