Адам ресурстарын басқару
164
төлемдері арасында оңтайлы қатынас құру қажет: қызметкерлер,
бір жағынан, өнімді көп сатуға ынталанса, екінші жағынан,
өздерінің сату өкілдерінің жұмыстан кетіп қалмауын көздеу
керек. Басшыларды ынталандыру үшін компания акциясын
сатып алу, «алтын парашют» жəне басқа да көптеген көтермелеу
формалары қолданады.
Ұйымның компенсациялық саясатын ойлап, оны іс жүзіне
асыру барысында АРБ мамандары мен линиялық менеджерлер
арасында еңбекті ұйымдастыру мен ынталандыру бойынша
өкілеттері ұтымды бөліну керек [6.30-кестені қараңыз].
6.30-кесте
Достарыңызбен бөлісу: