Рынок труда: характеристики и основные элементы механизма функционирования
ГЛАВА 2. СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ И РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА
жүктеу/скачать 134,32 Kb.
|
Спрос-предложение-и-равновесие-494271
ГЛАВА 2. СПРОС, ПРЕДЛОЖЕНИЕ И РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА2.1 Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда Основными компонентами рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы. Спрос на труд – это количество труда, которое работодатели желают использовать в данный период времени за определенную ставку заработной платы. Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников. Общий спрос количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд формируют работодатели, предприниматели. Конкретная величина определяется числом работников, нанятых в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) [8]. Предложение труда – выражается работниками, обладающими необходимыми качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях. Предложение труда по своему экономическому содержанию – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара – работодателю – за определенную плату, за определенный период времени. Предложение рабочей силы выступает на уровне отрасли или совокупности отраслей, а также национальной экономики в целом. Следовательно, предложение рабочей силы выступает как макроэкономическая категория [7]. Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда. Главным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Конечный уровень оплаты труда определяется под взаимоотношениями с некоторыми факторами, к основным относится спрос и предложение на рынке труда. Основными факторами, под влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся: 1. возрастная и половая структура рынка труда. Большое влияние на рынок труда оказывает количество на нем людей различных возрастных и половых групп; 2. уровень жизни населения; 3. характер интенсивности общественного труда; 4. производительность общественного труда; 5. уровень социально-экономического и научно-технического развития национальной экономики. Если говорить о спросе на рынке труда, то он формируется под влиянием следующих факторов: 1. структуры общественного производства; 2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства; 3. доминирующих форм общественного производства; 4. объемов общественного производства; 5. уровня научно-технического развития и оснащенности национальной экономики; 6. темпов роста и развития национальной экономики. Спрос на труд обратно пропорционален заработной плате. Рис. 2.1. Кривая спроса на рынке труда [7]. Теперь стоит отметить, что предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов: 1. среднего уровня оплаты труда; 2. количества населения и в целом демографической ситуации; 3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий); 4. мобильности населения; 5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения; Предложения труда прямо пропорционально заработной плате. Рис. 2.2. Кривая предложения на рынке труда [7]. Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы W и величиной предложения труда L. Каждая точка на кривой предложения труда SL показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы. жүктеу/скачать 134,32 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|