Руководство для тренеров вич и труд: Предупреждение стигмы и дискриминации в трудовых коллективах


ПРООН Программа развития Организации Объединенных Наций (www.undp.org) Работник секс!бизнеса



Pdf көрінісі
бет39/51
Дата29.12.2023
өлшемі0,56 Mb.
#144899
түріРуководство
1   ...   35   36   37   38   39   40   41   42   ...   51
ПРООН
Программа развития Организации Объединенных Наций (www.undp.org)
Работник секс!бизнеса
работник, который продает сексуальные услуги
Работодатель
лицо или организация, нанимающая работников в соответствии с пись$
менным или устным трудовым договором (контрактом), определяю$
щим права и обязанности сторон согласно национальному законода$
тельству и правоприменительной практике. Работодателями могут
быть правительства, государственные органы власти, частные пред$
приятия и лица
Распространенность
обозначает долю лиц, инфицированных ВИЧ, в численности населе$
ВИЧ!инфекции
ния на определенный момент времени; обычно выражается в про$
центах
Серологический статус
присутствие/отсутствие антител в крови. Зачастую этот термин ис$
пользуется для обозначения статуса наличия антител к ВИЧ
Скрининг
процедура установления ВИЧ$статуса – прямая (тестирование на ВИЧ)
или косвенная (оценка рискованных моделей поведения, например,
употребление наркотиков, а также с помощью опросов о проведен$
ных ранее анализах и лечении)
Социальная стигматизация
формирование стереотипов. Усугубляет социальное неравенство.
Одни группы перед другими чувствуют свое превосходство
Социальный диалог
социальный диалог включает все виды переговоров, консультаций и
обмена информацией между правительством, работодателями и ра$
ботниками, а также их представителями. Социальный диалог может
осуществляться на трехсторонней основе, когда правительство вы$
ступает его официальной стороной. Он также бывает двухсторонним,
когда диалог ведут работодатели и работники или их представители.
Основная цель социального диалога – способствовать достижению
консенсуса и налаживанию сотрудничества между правительством и
социальными партнерами в сфере труда для достижения общих задач




Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   35   36   37   38   39   40   41   42   ...   51




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет