Руководство для тренеров вич и труд: Предупреждение стигмы и дискриминации в трудовых коллективах
жүктеу/скачать 0,56 Mb. Pdf көрінісі
|
| Содержание
Введение ................................................................................. 4 1. Особенности работы по снижению стигмы и дискриминации ВИЧ$инфицированных работников в трудовых коллективах ....................................................... 6 Рабочее место как ресурс .................................................... 6 Каждый из нас способен повлиять на повышение терпимости к ВИЧ$инфицированным сотрудникам ................ 7 Активная позиция и совместные поиски решения ................... 9 Работа без предрассудков и нетерпимости ............................ 9 В каком качестве можно привлечь работников к участию в программах снижения стигмы и дискриминации ................................................................ 10 Информирование и просвещение – постоянный процесс ........................................................................... 11 2. Методическое пособие для ведущего: 13 практических занятий ................................................... 12 Заключение ........................................................................... 35 Глоссарий .............................................................................. 36 Полезные источники ............................................................... 42 Приложение 1. Организационная структура промышленного предприятия и информационное обеспечение ........................... 45 Приложение 2. Модель противодействия распространению ВИЧ/СПИДа (на примере предприятий Волгоградской области) ..................... 46 Приложение 3. Политика предприятия по борьбе с ВИЧ/СПИДом на рабочих местах .................................................................. 47 Приложение 4. Бланк анкеты на определение уровня информированности участников .............................................. 51 |