Руководство для тренеров вич и труд: Предупреждение стигмы и дискриминации в трудовых коллективах
жүктеу/скачать 0,56 Mb. Pdf көрінісі
|
Раздел «СПИД и сфера труда» на сайте КСОРР ( Координационный со вет объединения работодателей России ) (http://www.ksorr.ru/rus/ spid.html). Ресурсный центр по изучению политики в сфере ВИЧ/СПИДа (http://hivpolicy.ru/). Р. Паркер, П. Эгглтон. Стигма и дискриминация в связи с ВИЧ/СПИД: Концептуальные рамки и практические выводы. Журнал «Социальные науки и медицина». 57: 13–24, 2003 [ HIV and AIDSrelated stigma and discrimination: a conceptual framework and implications for action. Social Science and Medicine](http://data.unaids.org/publications/irc$pub06/ jc999$hrviolations_ru.pdf). Руководство ЮНЭЙДС по терминологии (http://artsandaids.ru/rus/ documents/pdf/NEED_terminologyguide_ru.pdf). Свод практических правил МОТ по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера тру$ да». Женева: МОТ, 2001 (http://ilo.ru/index_ru.htm; www.spidtrud.ru; офис Бюро МОТ в Москве: ул. Петровка, 15/6, офис 24, тел. +7 (495) 933$08$10). Снижение стигмы и дискриминации в связи с ВИЧ: важная часть на$ циональных программ по СПИДу. Материал для участников мер в ответ на ВИЧ. ЮНЭЙДС. 2007 (http://data.unaids.org/pub/Report/ 2008/jc1521_stigmatisation_ru.pdf). 45 Руководство для тренеров ВИЧ и ТРУД: Предупреждение стигмы и дискриминации в трудовых коллективах Приложение 1 Организационная структура Организационная структура промышленного предприятия является промышленного основой системы информационного обеспечения. предприятия и информационное Важно понимать, по какому принципу сформирована та или иная орг$ обеспечение структура предприятия: При использовании жүктеу/скачать 0,56 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|