Сабақтың мақсаты Лексикалық тақырып бойынша кіріспе және бекіту
Өзін-өзі тексеру сұрақтары
жүктеу/скачать 133,32 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Әдебиет: НӘ 3,8 ҚӘ 4,5 ӘН 1 Сабақ 15 Тақырып: Кәсіби этика. Келіссөздер, келісімшарт Сөздік
- 1-тапсырма. Мәтінді мұқият оқып, аударыңыздар
| Өзін-өзі тексеру сұрақтары:
Іскерлік кездесу несімен ерекше? Сенім дегеніміз не? Үміт дегеніміз не? Маңызды әдеп деген не? Әдебиет: НӘ 3,8 ҚӘ 4,5 ӘН 1 Сабақ 15 Тақырып: Кәсіби этика. Келіссөздер, келісімшарт Сөздік: Кәсіби- профессиональный Ежелгі-древний Өнегелі-примерный, образцовый Өзара-взаимный Түсінік -понятие, разумение Тәрбие-воспитание Мұғалім-преподаватель Заңгер-юрист Басшы-руководитель 1-тапсырма. Мәтінді мұқият оқып, аударыңыздар Кәсiби әдеп түсiнiгi және оның мазмұны. Қарым қатынас тәртiбi. Әдептiң негiзгi бiрегейлi талаптары. Кәсiби әдеп элементтерi. Адамдардың бағалы бағдарлаулар қызметiнiң тектес байланыстары. Кәсiби әдептiң шығуын анықтау - бұл қоғам еңбегiн бөлу мен кәсiптiң пайда болу мораль талаптарының өзара байланыстарын қадағалау. Көп жыл бұрын бұл мәселелерге Аристотель, одан кейiн Кант, Дюркгейм көңiл аударған. Олар қоғам принциптерiнiң моральiмен бiрге қоғам еңбегiнiң өзара байланыстарын бөлу туралы айтқан. Бiрiншi рет бұл мәселелердiң материалдық негiздеуiн К.Маркс және Ф.Энгельс бердi. Алғашқы кәсiби әдеп кодексiнiң шығуы 11-12 ғ.ғ. орта ғасыр цехтарының еңбек кәсiбiнiң бөлiну кезеңiне жатады. Қоғамның барлық мүшелерi үшiн өмiрлiк ең маңызды мамандық қатары ежелгi дәуiрде пайда болды, сондықтан мынадай «Гиппократ анты» сияқты кәсiби-әдеп кодексi өнегелi белгiлеу, сот қызметiн орындау өте ертеден белгiлi. Кәсiби әдеп - ол адамның өз кәсiби борышына деген қарым-қатынасын анықтайтын мораль жиынтығының нормасы. Адамдардың еңбек сферасындағы өнегелi қарым қатынасын кәсiби әдеп реттейдi. Кәсiби әдеп мазмұнына адамдар арасындағы өнегелi өзара қарым қатынастың анық түрлерiн жазатын және белгiлi кодекстер әдiстерiн негiздейтiн кодекс тәртiбi жатады. Кәсiби әдеп оқытады: - еңбек ұжымының және әр маманның жекелей қарым қатынасын; - кәсiби борыштың жақсы орындалуын қамтамасыз ететiн маманның жекелей өнеге сапасын; - ішкi кәсiби ұжымдардағы өзара қарым қатынас және белгiлi кәсiпке тән спецификалық өнеге нормалары; - кәсiби тәрбиенiң ерекшелiктерi. Кәсiби әдептiң негiзгi түрлерi болып: дәрiгерлiк әдеп, педагогикалық әдеп, ғалым, суретшi, кәсiпкер, инженер әдебi және т.б. табылады. Кәсiби әдептiң әр түрi қызмет кәсiбiнiң ерекшелiктерiмен анықталады, мораль саласында өзiнiң спецификалық талаптарына ие. Кәсiби әдептiң бастапқы түсiнiгi кәсiби борыш түсiнiгiне жатады, онда мұғалiм мен дәрiгердiң, заңгердiң және әскери қызметкердiң және т.б. қызмет мiндеттерi толығымен айқын бекiтiлген. Сондай-ақ мынадай түсiнiктердi кәсiби ар және кәсiби қадiр қасиеттi белгiлеу қажет. Кәсiби ар түсiнiгiнде, қоғам өмiрiнде сол және басқа мамандықтың маңызды бағасы көрiнедi. Барлық мамандық қатары (мұғалiм, заңгер, басшы т.б.) кәсiби өнегелiк кәсiби әдiлдiк түсiнiгiн енгiзедi. Кәсiби мораль принципi ең алдымен әрбiр кәсiби әдепке гуманизм принципi бастапқы болып табылады, яғни әр адамзаттың жеке басына сыйластық қарым қатынасы, оның қайталанбаушылығын, өз молшылығының құндылығын түсiну. Гуманизм принципiмен оптимизм принципi қиылысады. Әрбiр қызмет негiзiнен адамға тiкелей жолданған қызмет, жоғары идеямен жандандырылған болуы керек. Сондықтан кәсiби әдеп өзiне патриоттық принциптi қосуы қажет. Медицина әдебiнiң өзiндiк ерекшелiгi оның барлық нормалары, принциптерi және бағалары адам денсаулығына, оның жақсаруымен сақталуына бағдарланған. Бұл нормалар алғашқыда Гиппорат антында бекiтiлген, ол медицина кодексiнiң басқа кәсiби- моральдарының жiберуi негiзгi болып құрылды. Іс келіссөздері- екі жақ бірдей қызығушылығы бар жағдайда адамдар арасындағы белгілі бір нәтижеге, келісімге келу қарым-қатынас құралы. Келіссөздердің өткізілу этаптары олардың тиімділігінің өсуіне алып келеді, олар келесідей этаптардан тұрады. Іскерлік келіссөздердің талдау қорытындысын жасау Мәселелерді шешу Келіссөзге дайындалу Келіссөзді өткізу жүктеу/скачать 133,32 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|