Себестоимость производства продукции и и планирование издержек

Из проведённой работы можно сделать следующие выводы.

Коллектив - это объединение людей во имя достижения определенной, социально одобряемой цели. Он представляет собой особую форму взаимоотношений между его членами, которая обеспечивает принцип развития личности не вопреки, а вместе с развитием коллектива.

Формированием трудового коллектива занимается департамент (отдел) по управлению персоналом;

Работники могут быть приняты из внутреннего и внешнего рынков рабочей силы;

В процедуре оценки персонала применяется комплекс методов, дополняющих друг друга;

В группе личных средств особую роль играет интервью-собеседование;

Для сплочения коллектива используются: тимбилдинг — комплекс мероприятий, направленных на создание и сплочение команды; творческие мероприятия; incentiv-туры;

Любой трудовой коллектив проходит три стадии своего развития и функционирования: 1) младенческий, подростковый возраст;

2)период эффективной работы и зрелый возраст;

3) ослабление потенциала, старение и в конечном итоге или ликвидация, или обновление.

Также мною был проанализирован трудовой коллектив гостиницы «Сункар», находящейся в городе Астана.

Коллектив этой гостиницы составляет 8 человек. Большинство работников -- это люди работающие с самого начала функционирования гостиницы.

Трудовой коллектив работает удовлетворительно, но имеются некоторые недочёты. В связи с этим мною предложены несколько рекомендаций по улучшению функционирования коллектива - это мероприятия по адаптации молодых специалистов, мероприятия по сплочению коллектива и некоторые виды стимулирования работников.