Северный (Арктический)

Задание 9

Студент ВУЗа Русаков, обучающийся по очной форме обучения, на бюджетной основе решил до начала летней сессии подыскать работу и начать применять полученные в университете знания. Обратившись в кадровое агентство, он узнал, что устроиться на работу может только неквалифицированную, работать он сможет только на условиях неполного рабочего времени. Тогда он решил заняться фрилансом, поскольку он имел навыки работы с специальными программными продуктами. При этом у него возникло несколько вопросов: 1. Может ли студент очной формы обучения устроиться на работу на условиях полного рабочего времени и одновременно получать стипендию? 2. Какие основные отличия работу по трудовому договору и работы в качестве фрилансера? 3.

1. 
   ТК РФ не запрещает принимать на работу аспирантов и студентов, обучающихся на очной форме обучения, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме. Для таких лиц предусмотрено заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ) [7]. При этом с аспирантом и студентом также может быть заключен трудовой договор и на неопределенный срок, а также трудовой договор с неполным рабочим днем (ст. 91 ТК РФ) [7]. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" [1], а также положения ст. ст. 173 - 177 ТК РФ [7] устанавливают дополнительные гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Таким образом, аспиранты и студенты, обучающиеся на очной форме, могут быть приняты на работу на полную ставку. В то же время следует отметить, что студент, который учится на очном отделении, может выполнять трудовые обязанности только в свободное от учебы время. При этом академическая стипендия студенту выплачивается.
   
2. 
   Главное отличие фриланса от наемного труда — характер и способ организации труда. Предметом договора выступает результат работ или услуг, а не выполнение определенной трудовой функции. Приходящего специалиста привлекают для выполнения проектных, разовых, подрядных работ. Работая с фрилансером, компании
   

3. 
   Приведем обобщенные выгоды и недостатки работы по найму. Многое зависит от профессиональных компетенций самого работника и масштабов компании. Так, молодые специалисты, стремщиеся к карьерному росту и не имеющие достаточного опыта работы, хотят устроиться в крупную компанию. Одним из плюсов работы в компании является возможность обучения. Речь идет не только о получении дополнительного образования, но и о наставничестве более опытных специалистов. Безусловным плюсом работы в компании являются наличие соцпакета и гарантированная заработная плата. Как правило, в крупных компаниях выплачивается официальная заработная плата, а значит, у сотрудников есть возможность при желании взять в банке кредит. Работая по найму, работник может рассчитывать на выплату заработной платы и аванса в конкретные дни, может спланировать свои доходы и расходы. Крупные компании предоставляют своим сотрудникам бесплатное или льготное питание, ДМС, бесплатную парковку. Работа в найме зачастую подразумевает работу в команде и это обеспечивает быстроту и слаженность выполнения задач. Работодатель старается сплотить команду и вне работы. Во многих компаниях присутствует сильная корпоративная культура и насыщенная корпоративная жизнь. С другой стороны, не все люди могут работать в команде. Если человек по природе своей интроверт, то он предпочитает работать в одиночку. И далеко не все работники стремятся проводить свободное время с рабочим коллективом. Минусом могут быть и взаимоотношения в самом трудовом коллективе, которые не всегда складываются наилучшим образом. В крупных компаниях действуют строгие правила в отношении дисциплины. Опоздание на минуту расценивается как дисциплинарный проступок, а уйти с работы раньше положенного