Сила уверенности в себе. Секретное оружие для достижения успеха
жүктеу/скачать 1,27 Mb. Pdf көрінісі
|
Сила уверенности в себе Секретное оружие для достижения успеха Учиться
- Бұл бет үшін навигация:
- Определите свои ценности
- Основа уверенности в себе 25
| Сила уверенности в себе
24 Начните с внутренней жизни Если хотите пользоваться уверенностью в себе снаружи , вы должны практиковать полную целостность внутри . Живите в соответствии со своими самыми сокровенными ценностями и принципами, при этом думая и действуя в гармонии со своими наивысшими устремлениями. Мужчины и женщины с самой твердой уверенно- стью в себе — это те, кто абсолютно четко понимает, что для них является правильным, хорошим и стоящим. Все их слова и действия отражают их самые сокровен- ные убеждения. Даже если мир вокруг начнет рушить- ся, пока вы знаете, что поступаете правильно, вы буде- те ощущать глубокое внутреннее спокойствие, которое в любой ситуации поможет вам оставаться уверенным в себе. Несмотря на ожидающие вас взлеты и падения, будьте верны себе. И тогда, как сказал Шекспир: «Последует за этим верность другим людям». Определите свои ценности Чтобы достичь высокого уровня уверенности в себе и стать превосходным человеком, для начала продумайте и обозначьте собственные приоритеты. Успешные муж- чины и женщины — это те, кто четко определили, что для них важно и насколько, а затем организовали свою жизнь так, чтобы их поступки отражали обозначенные ценности. Недавно я выступал перед примерно ста пятьюдесятью сотрудниками национального отдела продаж одной очень успешной компании. Она началась с идеи, очень быстро Основа уверенности в себе 25 разрослась и оказалась очень прибыльной на чрезвычай- но конкурентном рынке. Все люди, присутствовавшие на встрече, были настрое- ны на удивление позитивно, оптимистично, а также очень доброжелательно. Когда я сказал об этом, президент ком- пании познакомил меня с заявлением о ценностях, кото- рое ее руководители разработали еще до того, как начать свою деятельность. Оно выдавалось всем сотрудникам, когда они устраи- вались на работу, и представляло из себя двухстраничный список ценностей и принципов. Впоследствии его сильно сократили, чтобы он уместился на пластиковых карточ- ках, которые каждый человек мог носить в бумажнике или сумке. Президент рассказал мне интересный факт. Если два (или более) сотрудника компании обсуждали какое-то решение, даже по телефону, они вытаскивали свои пла- стиковые карточки со списком корпоративных ценностей. Затем вместе читали их, одну за другой, и проверяли, на- сколько доступные варианты им соответствуют. И какое бы решение они в итоге ни принимали, оно, без сомнения, всегда выдерживало проверку ценностями. жүктеу/скачать 1,27 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|