Материалдық емес Әлеуметтік-психологиялық – қоғамдық танымалдылық, өз маңыздылығын түсіну, алғыс айту, жазалау, оқыту;
Басқарушылық – қызметін жоғарылату/төмендету, қосымша өкілеттілік.
Әділдік – сыйақы көлемі жұмысты әділ бағалау негізінде белгіленуі керек;
Болжаулық – жұмыскер өз қызметінің нәтижесінде қандай сыйақы алатынын білу керек;
Баламалылық – сыйақы әр жұмыскердің ортақ нәтижеге қосқан үлесіне, оның тәжірибесіне және мамандану деңгейіне сай болу керек;
Уақыттылық – сыйақы нәтижеге жете салысымен берілуі тиіс;
Маңыздылық – жұмыскер үшін сыйақы маңызды болуы керек.
Материалдық емес бонус.
Шығармашылық қызметкерлері үшін материалдық емес ынталандыру өзекті. Ол қызметкер үшін оның еңбегінін көпшілікке таныымал болуы, ұжымда арнайы мәртебесі болуы. Ақшалай көріністе материалдық емес бонустар болмашы ғана, демек кәсіпорын үшін аз шығынды. Бейстандарттық бонустар әр түрлі кейіпте болуы мүмкін:
Белгілі бір уақытқа ауыспалы атақ ( мысалы, апта ері );
Мақтау қағазы, озаттық белгісі;
Құрмет тақтасына суретті ілу;
Киноға, театрға, концертке билеттермен марапаттау;
Атаулы кеңсе жарақтары ( қағаз, папкалар, файлдар және т.б. );
Спорт клубына (орта класс) жылдық абонементті төлеу;
Ортақ ұжымдық шаралар (спорт және демалыс ).
