Тақырып: Маманның жеке басының ресурстары. Қарастырылатын сұрақтар
жүктеу/скачать 16,72 Kb.
|
Документ Microsoft Word (2)
|
Тақырып: Маманның жеке басының ресурстары. Қарастырылатын сұрақтар: Тұлғаның ресурсы. Әкімшілік ресурстар Кәсіби кажудың пайда болуындағы әлеуметтік ортаның рөлі: отбасындағы, ұжымдағы және қоғамдағы қатынастар. Жеке ресурс дегеніміз не? Жеке ресурстар (психологиялық, кәсіптік, физикалық) адамның дағдылары мен дағдыларын білдіреді, қоршаған орта ресурстары әлеуметтік ортада (отбасы мүшелерінен, достарынан, әріптестерінен) жеке адамға көмектің (аспаптық, моральдық, эмоционалдық) және материалдық мүмкіндіктерін көрсетеді. қолдау. Біз кәсіпқойлықты адамдардың күрделі (кәсіби) іс-әрекеттерді әртүрлі жағдайларда жоғары тиімділікпен және сапалы орындау қасиеті ретінде қарастырамыз [1]. Күрделі және қолайсыз жағдайларда қызметті жүзеге асыру қоршаған ортаның қолайсыз факторларының орнын толтыруға да, оң нәтиже алуға да бағытталған адамның қолында бар ресурстарды тартуды талап етеді. Адам ресурстар мен резервтері арасында байланыс бар. Белсенділік шарттары мен адамның оны орындау қабілеті арасында қайшылықтар болуы мүмкін. Ресурстарды адекватты пайдалануды қамтамасыз ететін реттеуші болып табылатын адам психикасы белгілі бір уақыт аралығында сол немесе басқа мотивтердің басымдылығын анықтайды. Осыған сәйкес ресурстарды жұмылдыру және қайта бөлу жүреді. Белсендендірудің жоғарылауымен пайдаланылатын ресурстардың мөлшері дененің резервтері есебінен ұлғаюы мүмкін. Тұлғаның белгілі бір потенциалдық қасиеттерінің жиынтығы бар, ол кәсіпті табысты меңгеру, тиімді кәсіби іс-әрекет және кәсіби тұлғаның дамуы мүмкіндігін қамтамасыз етеді. Бұл қасиеттер жиынтығын біз кәсіби дамудың жеке ресурсы (IRPR) ретінде белгіледік [2] Адам, Б.Г. Ананьев бойынша, әрі жеке тұлға, әрі тұлға, әрі еңбек субъектісі, әрі даралық. Сондықтан мұны әлеуметтік және кәсіби ортамен әрекеттесу кезінде кәсіби тұлғаны (жеке тұлға, тұлға, қызмет пен өмірдің субъектісі және ажырамас даралық ретінде) сипаттайтын жүйелік сапа ретінде қарастырған жөн [3]. Психологияда нақтыланбаған (әлі) мүмкіндіктердің синонимдері ретінде жиі қолданылатын потенциал және ресурс ұғымдарын «ажырасу» (дифференциациялау) қажет. Жеке тұлғаның мүмкіндіктерін бағалауға бағытталған «потенциал» (латын тілінен потенциал – күш, күш) түсінігі физикалық ғылымдардағы энергия ұғымына мағынасы жағынан жақын. Ресурс (француз тілінен. ressource - көмекші құрал) қажет болған жағдайда пайдалануға болатын құндылықтар мен резервтер жиынтығы ретінде түсініледі. «Жеке әлеуетті» қысылған серіппенің «энергиясының» метафорасы ретінде қарастыруға болады, ол босатылған кезде тұлғаның дамуын ең аз қарсылық бағытына «жылжытады». Ресурс – бұл «пружиналық» сипаттамаларын анықтайтын адам алған қорлар (құндылықтар). Бұл зарядталған аккумулятордың белгілі бір кернеуіне (потенциалды айырмашылық) ұқсайды, бірақ оның жүктеме кезіндегі сыйымдылығы (өмір мерзімі) оның дизайнына да, «жаттығу циклдарына» да байланысты. Сонымен қатар, жинақталған ресурс (құндылықтар, дүниетаным және т.б.) энергияның «шығару» векторын (бағытын) белгілейді. Болу (болмыстың категориясы ретінде) бір немесе басқа формада бұрыннан бар нәрсені актуализациялау. Сәйкесінше, жеке кәсіпқойлықтың қалыптасуы адамның кәсіпті меңгеру және кәсіби іс-әрекетті орындау мүмкіндігін қамтамасыз ететін қасиеттер потенциалының болуын болжайды. Болу (болмыстың категориясы ретінде) бір немесе басқа формада бұрыннан бар нәрсені актуализациялау. Сәйкесінше, жеке кәсіпқойлықтың қалыптасуы адамның кәсіпті меңгеру және кәсіби іс-әрекетті орындау мүмкіндігін қамтамасыз ететін қасиеттер потенциалының болуын болжайды. Оларға динамикалық қатынаста болатын (динамикалық құрылымды құрайтын) кәсіби маңызды сапалар (ПВК) жиынтығы жатады. Оларға жеке типологиялық қасиеттер ғана емес, сонымен қатар тұлғаның белгілі бір қасиеттері де жатады. Тұлғаның жүйе құраушы қасиеті оның бағдары, оның квинтэссенциясы құндылық қалыптасуы болып табылады. Құндылықтар базальды, әйтпесе – бастапқы (Б.Г. Ананьев бойынша) тұлғалық қасиеттер ретінде оның көзқарасын, бейімділігін және мінезін қалыптастырады. Өз кезегінде кәсіби көзқарастар жалпы өмірлік көзқарастар мен құндылықтардың маңызды аспектісі болып табылады (Э. Бордин, И. Дарли, Т. Хаген, Дж. Холланд және т.б.). Осылайша, құндылықтарға негізделген жеке тұлғаның дамуының анықтаушы факторы болып табылады, тек энергияны ғана емес, оның даму бағытын да анықтайды. Кәсіби іс-әрекетті орындау барысында актер тұлғасының дамуы жүзеге асады. Дегенмен, Л.И. Анциферова (1982), әрбір іс-әрекет тұлғаның прогрессивті дамуының шарты емес. Кәсіби даму – бұл туындаған қарама-қайшылықты шешуге реакция ретінде адамның қолда бар мүмкіндіктері мен кәсіптің талаптары сәйкес келмеген кезде болатын процесс. Екінші жағынан, кәсібилендірудің өзі (кәсіби даму процесі ретінде) және одан кейінгі кәсіби қызмет адамның белгілі бір жеке қасиеттерінің болуын, сонымен қатар олардың дамуы үшін ішкі мүмкіндіктердің болуын талап етеді. Көрсеткендей, Е.М. Борисов (1981), кәсіпқойлану дамыған сайын адамның мүдделері оның өмірінің барлық салаларына ене бастайды. Бұл өмірлік құндылықтар мен көзқарастардың әрекеттерге көбірек әсер ететінін білдіреді. жүктеу/скачать 16,72 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|