Тема Наука психология и ее предмет. Отрасли современной психологии проблемные, основные вопросы
жүктеу/скачать 79,02 Kb.
|
Òåìà Íàóêà ïñèõîëîãèÿ è åå ïðåäìåò. Îòðàñëè ñîâðåìåííîé ïñèõîëîã
- Бұл бет үшін навигация:
- Потребность
| Лекция 7. Я и моя мотивация
Цель: формирование понятия «мотивация личности». Выявление сущности мотивации личности и ее характеристики. План: Сущность мотивации. Строение потребностно-мотивационной сферы Мотивационный профиль личности как основа обеспечения удовлетворенности работой и мотивации. Мотивация (англ. motivation) – процесс образования, формирования мотивов, а также "движущая сила", характеристика процесса, который вызывает, стимулирует, управляет и поддерживает на определенном уровне ориентированную на цель поведенческую активность. Строение потребностно-мотивационной сферы Потребность (англ. needs) – "состояние живого организма, нуждающегося для своего существования в чем-то, находящемся за пределами его самого и называющегося предметом потребности" Неопредмеченная потребность побуждает и направляет поисковую активность, направленную на идентификацию предмета потребности. Опредмеченная потребность становится мотивом. Деятельность побуждается сложным сочетанием мотивов, из которых некоторые мотивы являются ведущими, выполняющими функции смыслообразования, и подчиненные (мотивы-стимулы), которые реализуют стимулирующие функции. Потребность (англ. needs) – "состояние живого организма, нуждающегося для своего существования в чем-то, находящемся за пределами его самого и называющегося предметом потребности". Неопредмеченная потребность побуждает и направляет поисковую активность, направленную на идентификацию предмета потребности. Опредмеченная потребность становится мотивом. Мотивация определяет выбор между различными возможными действиями, регулирующий, направляющий действие на достижение специфических для данного мотива целевых состояний и поддерживающий эту направленность. Короче говоря, мотивация объясняет целенаправленность действия. Исследовав множество потребностей, которые могут удовлетворяться в процессе трудовой деятельности человека, Ш. Ричи и П. Мартин остановились на двенадцати основных потребностях. Поэтому для определения индивидуального сочетания наиболее и наименее актуальных (значимых) для конкретного человека потребностей, которое назвали мотивационным профилем, они разработали тест. Он дает возможность количественно оценить относительную значимость этих потребностей для конкретного человека и графически представить его мотивационный профиль. Потребность в высокой заработной плате Потребность в хороших условиях работы Потребность в четком структурировании работы, Потребность в социальных контактах Потребность формировать и поддерживать долгосрочные, стабильные взаимоотношения, Потребность в завоевании признания Потребность ставить для себя дерзновенные, сложные цели и достигать их. Потребность во влиятельности и власти, Потребность в разнообразии, переменах Потребность быть креативным, Потребность в самосовершенствовании, Потребность в интересной, общественно полезной работе. жүктеу/скачать 79,02 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|