Ақша 47.Еңбекке ынталандырудағы «Адами қатынастар тұжырымдамасының» авторы.Э. Мэйо 48.Э. Мэйо бойынша еңбек ұжымындағы мәселелерді шешу кімдерге жүктелді.менеджерлерге 49.Қажеттіліктердің иерархиялық құрылымы моделінің авторы.А. Маслоу 50.Ф. Херцбергтің тұжырымы бойынша жетістіктерді тануға бағытталған факторлар қандай сезінуге әкеледі.жұмысқа қанағаттану жағдайын сезінуге 51.Ф. Херцбергтің айтуынша, адам жұмыстан қандай жағдайда толық қанағат алады.мақсатқа жеткенде және қызметкердің іскерлігі мойындалғанда 52.«Кәсіпорынның адам жағы» еңбектің авторы.Д. Макгрегор 53. Д. Макклелланд пен Д. Аткинсон бойынша жетістікке ұмтылу бұл қандай құндылықтарға қол жеткізу.өмірлік құндылықтарға 54.Г.М.Андреева бойынша: қарым-қатынастың қандай үш жағы бар.Коммунивативтік, интерактивтік, перцептивтік 55.Адаммен қарым-қатынас түсу басталғанға дейін қалыптасқан имидж.Априоралық имидж 56.Мақсатты түрде мәліметті бейнелеп көрсету дегеніміз қалай аталады.Имидж 57.Ұйымдардың пайда болуына ықпал ететін, қызметке қатысушылардың күш-жігерін біріктіру процесі.Синергия 58.Ұйымдардың пайда болуына ықпал ететін, басқа адамдардың қатысуымен іс-әрекетті орындауды жеңілдету процесі.Фасилитация 59.Бірлескен іс-әрекет процесінде біріккен адамдардың әлеуметтік ортақтығы.Әлеуметтік топ 60.Қоғамдастықтың әлеуметтік сезімін дамытатын, топтың қоғамдық көзқарасын қалыстастыратын әлеуметтік норма.топтық құндылықтар 61.Статустық-рөлдік қатынастар, кәсіби-біліктілік сипаттамалары және топтың жыныстық-жас құрамының болуы бұл.топтың құрылымы 62.Топ мүшесінің жаңа функцияларды үйрену, белгілі бір ұстанымдарды дамыту негізінде мінез-құлық және қарым-қатынас стилінің айқындалуы адамның нені қабылдауы.рөлді 63.Шағын топтың дамуының үшінші кезеңі қалай аталады.әрекеттер мен мақсаттың бірлігі 64.Көшбасшы топта қалай пайда болады.
