Грамматикалық тұрғыдан олар сұрақтардың кез-келген түріне ұқсас, бірақ олар басқалардың ойлау қабілетін оятуға немесе эмпатия тудыруға арналған, мысалы, тыңдаушыларды қызықтыруға тырысып, белгілі бір тақырыпты білуге тырысады.
Әдетте, олар әзіл-оспақты, ирониялық немесе сарказмалық тонмен сүйемелденеді және жауап беруді қажет етпейді, өйткені оны білу айқын және айқын деп есептеледі.
Келесі мысалдарды риторикалық сұрақтар ретінде қарастыра аламыз: «Неге бұл менімен болып жатыр?», «Кім өмір бойы денсаулығын сақтағысы келеді?», «Қашанға дейін ыдыс жууды сұраймын?». немесе «барлық зебраларда жолақ бар ма?»
Кейбір риторикалық сұрақтар, мысалы, соңғы мысал, мәдениеттегі мінез-құлықты немесе салдарды бейнелейтін сөздер сияқты жалпы көрініс ретінде қызмет етеді.
7- түсініктеме сұрақтары. Олар кез-келген күмәнді жою үшін алдыңғы жауапқа сәл көбірек енуге тырысатын сұрақтар. Түсіндіру сұрақтарының кейбір мысалдары «Сіз бұл сөзді айтқан кезде не айтпақсыз?». немесе «Сіз маған жаңа айтқаныңызға мысал келтіре аласыз ба?»
7- түсініктеме сұрақтары. Олар кез-келген күмәнді жою үшін алдыңғы жауапқа сәл көбірек енуге тырысатын сұрақтар. Түсіндіру сұрақтарының кейбір мысалдары «Сіз бұл сөзді айтқан кезде не айтпақсыз?». немесе «Сіз маған жаңа айтқаныңызға мысал келтіре аласыз ба?»
8- шұңқырға арналған сұрақтар. Бұл сұрақтар жабық болу үшін ашық болу арқылы басталатын сұрақтар типінің жиынтығы. Бұл жұмыс сұхбаттарына өте тән және жауапта икемді бастапқы сұрақпен жауап береді, бұл жауап беруге келгенде басқа нақты және шектеулі сұрақтар тудырады.
8- шұңқырға арналған сұрақтар. Бұл сұрақтар жабық болу үшін ашық болу арқылы басталатын сұрақтар типінің жиынтығы. Бұл жұмыс сұхбаттарына өте тән және жауапта икемді бастапқы сұрақпен жауап береді, бұл жауап беруге келгенде басқа нақты және шектеулі сұрақтар тудырады.
Оның мақсаты - жауаптарды мүмкіндігінше нақтылап, оларда адаспай берген адам туралы мүмкіндігінше көбірек ақпарат алу.
Мысалы, алғашқы сұрақ: «Сіздің соңғы жұмыс тәжірибеңіз қандай болды?», Кейінірек «Бұл жеке немесе топтық жұмыс болды ма?» Деп сұрауға болады. немесе «Сізде серіктеспен проблемалар болды ма?» немесе «Сіз мәселені қалай шештіңіз?»
Осы сұрақтар арқылы сұхбат беруші өзінің ықтимал кандидаты командада жұмыс істеген кезде қиындық тудыруы мүмкін екенін және бос орынға бейімделе алатынын анықтайды.
