Трудовое право
Тема 4. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
жүктеу/скачать 60,01 Kb.
|
15677f621b7ace1bd271d8d7dd8bead3
| Тема 4. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
Понятие рабочего времени Виды рабочего времени Режим рабочего времени, его виды Понятие времени отдыха, его виды Отпуск – вид времени отдыха, виды. При изучении данной темы важно уяснить, что рабочее время – это не только время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а иные периоды времени (например, командировка, сверхурочные работы, простой и т.д.) Необходимо изучить нормальное, сокращенное и неполное рабочее время как виды рабочего времени; отличие сокращенного рабочего времени от неполного. Режим рабочего времени – распределение рабочего времени в течение определенного периода. В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени - пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя. Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом работодателем. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников согласно ТК РФ и иным федеральным законам. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом, трудовым договором. Время отдыха – это время, свободное от исполнения трудовых обязанностей. Один из видов времени отдыха – отпуск. Отпуск может быть ежегодным оплачиваемым или целевым. Очередность предоставления отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за недели до начала календарного года, на который этот график разрабатывается. Ежегодный оплачиваемый отпуск (полностью или разделенный на части) предоставляется согласно графику очередности предоставления. О начале отпуска работник должен быть предупрежден не менее, чем за две недели. Если работнику необходимо перенести или разделить отпуск на части, то ему надо подать письменное заявление и получить согласие работодателя. Возможен с согласия работника отзыв из отпуска. Целевой отпуск предоставляется по заявлению работника. К целевым отпускам относятся отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск и т.д. Отзыв из целевого отпуска или разделение его на части не допускается. В соответствии со ст.126 ТК РФ по письменному заявлению работника допускается замена части отпуска денежной компенсацией, превышающей 28 календарных дней. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. жүктеу/скачать 60,01 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|