Трудовое право
Тема 7. Материальная ответственность сторон трудового договора
жүктеу/скачать 60,01 Kb.
|
15677f621b7ace1bd271d8d7dd8bead3
| Тема 7. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее виды Определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, порядок его взыскания Изучая данную тему, обучающему следует иметь в виду, что материальная ответственность – это обязанность одной стороны возместить ущерб, причиненный другой стороне. С работника не может быть взыскана упущенная выгода и моральный вред. В соответствии со ст.233 ТК РФ условиями материальной ответственности являются наличие противоправного деяния (действия, бездействия), прямого действительного ущерба, причинно-следственной связи между ними и вины причинителя вреда. Работодатель только в одном случае несет материальную ответственность за причинение ущерба независимо от вины – в случае задержки выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ). Материальная ответственность работодателя наступает в четырех случаях: за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст.234 ТК РФ); за ущерб, причиненный имуществу работника (ст.235 ТК РФ); за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ) и за моральный вред, причиненный работнику (ст.237 ТК РФ). Материальная ответственность работника ограничена средним заработком (ст.241 ТК РФ). В исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, возможна полная материальная ответственность работника в размере прямого действительного ущерба. В соответствии со ст.243 ТК РФ полная материальная ответственность возлагается на работника в исключительных случаях (например, при заключении договора о полной материальной ответственности, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т.д.) Договор о полной материальной ответственности заключается с работником, достигшим 18 лет, при наличии должности или выполняемой работы, указанной в специальном Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Особо следует подчеркнуть, что до издания приказа о возмещении ущерба, работодатель обязан провести проверку, для которой создается комиссия. Комиссия устанавливает размер ущерба и причины его возникновения. Работодатель истребует от работника письменные объяснения по факту установления ущерба. При отказе работника – составляется акт об отказе дачи объяснений. Работодатель имеет право отказаться от возмещения ущерба полностью или в части. Взыскание с работника ущерба происходит в добровольном или принудительном порядке. Добровольно ущерб взыскивается по графику. В случае нарушения графика оплаты суммы ущерба, превышающего средний заработок работника, работодатель вправе обратиться в суд. Принудительное возмещение ущерба осуществляется по распоряжению работодателя, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка. Срок издания распоряжения – не позднее одного месяца со дня окончательного установления суммы ущерба. При пропуске указанного срока, причинении ущерба, превышающего средний месячный заработок, увольнении работника, отсутствии добровольного возмещения работником ущерба работодатель вправе подать иск в суд. Иск подается в течение одного года со дня обнаружения суммы ущерба. Суд может снизить размер взыскиваемого ущерба, если работник заявил о тяжелом материальном положении и других обстоятельств. Статья 232 ТК РФ определяет, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ). Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом. Порядок взыскания причиненного работником ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится: жүктеу/скачать 60,01 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|