Трудовое право
ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И
жүктеу/скачать 60,01 Kb.
|
15677f621b7ace1bd271d8d7dd8bead3
| ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И
СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА Понятие трудового права, его функции Предмет трудового права Сфера действия трудового права Метод трудового права Отграничение трудового права от смежных отраслей права Система трудового права Трудовое право – одна из ведущих отраслей права. Трудовое право – это совокупность норм, регламентирующих общественные отношения в сфере наемного труда. Функции трудового права разграничиваются на общие и специальные. К числу общих функций относятся регулятивная и охранительная. Специальные функции – социальная, производственная, воспитательная, защитная, производственной демократии. Необходимо знать, что трудовое право – это частно-публичная отрасль права, в которой проявляются - публичные начала (в нормах социального партнерства, осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и т.д.); - частные начала (в нормах заключения, изменения, прекращения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха и т.д.) Предмет трудового права – это общественные отношения, регулируемые нормами трудового права. Согласно ст.1 ТК РФ в предмет трудового права включаются трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Обучающимся важно четко знать круг общественных отношений, закрепленных в ст. 1 ТК РФ. Анализ ст.15 ТК РФ показывает, что трудовые отношения характеризуются 1) длящимся характером, 2) личным характером труда, 3) за заработную плату, 4) трудовой функции, 5) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, 6) при обеспечении работодателем безопасных условий труда. Трудовые отношения – это центральные отношения в системе правоотношений в сфере трудового права. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор как простой юридический факт. Однако для возникновения трудовых отношений в отдельных случаях возможен и сложный юридический состав (ст.16 ТК РФ). Например, при избрании по конкурсу для заключения трудового договора с победителем конкурса необходим акт избрания по конкурсу. Отношения, тесно связанные с трудовыми, являются отношениями вспомогательного характера, играющими служебную роль по отношению к трудовым отношениям. Они могут предшествовать трудовым отношениям, сопутствовать им либо возникать в связи с прекращением трудовых отношений. Учитывая многообразие отношений, тесно связанных с трудовыми, необходимо знать основания возникновения, изменения и прекращения каждого из них. При изучении данной темы обучающимся необходимо выявить особенности метода трудового права, к числу которых относятся сочетание централизованного и договорного способов регулирования отношений в сфере труда; единство и дифференциация норм трудового права; участие работников в управлении организацией; равноправие сторон до заключения трудового договора и подчинение работника работодателю после заключения трудового договора; специфические способы защиты трудовых прав. Трудовое право отграничивается от смежных отраслей права (право социального обеспечения, административное право, гражданское право) по предмету и методу. В настоящее время приобретает особую значимость вопрос системы трудового права и системы трудового законодательства. Обучающимся следует обратить внимание на характеристику общей и особенной частей трудового права как отрасли трудового права. Общая часть включает в себя нормы, имеющие общее значение (нормы, регулирующие предмет, метод трудового права, источники трудового права, социальное партнерство в сфере труда и т.д.). Особенная часть включает в себя нормы, регламентирующие заключение, изменение, прекращение трудового договора, рабочее время, время отдыха, оплаты труда, охраны труда и т.д.). В соответствии с ч.1 ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства считаются: - установление государственных гарантий трудовых прав, свобод граждан; - создание благоприятных условий труда; - защита прав и интересов работников и работодателей. В соответствии с ч.2 ст.1 ТК РФ задачами трудового законодательства являются: - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов работников, работодателей и государства, - правовое регулирование отношений в сфере наемного труда. жүктеу/скачать 60,01 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|