Учебно-методический комплекс дисциплины Издание: третье



бет48/181
Дата16.09.2023
өлшемі1,85 Mb.
#108095
түріУчебно-методический комплекс
1   ...   44   45   46   47   48   49   50   51   ...   181
Байланысты:
УМКД 2013 Айжан.Последний вариант

Доверенностьэто документ ,дающий полномочие его предъявителю на выполнение каких-лтбо действий от имени доверителя. Реквизитами доверенности являются:

  1. вид документа (доверенность);

  2. текст с указанием лица, доверяющего (доверенность) и лица, которому выдаются доверенность

(доверенный);

  1. причитающаяся сумма или предмет получения;

  2. дата подписания;

  3. подпись доверяющего;

  4. наименование должности удостоверяющего подпись;

  5. дата удостоверения;

  6. срок действия.

Расписка – официальный документ, удостоверяющий получение чего-либо (денег, документов, ценных вещей и т.п,). Расписка состоит из следующих элементов:

  1. наименование документа;

  2. фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего расписку;

  3. наименование учреждения, предприятия или имени лица, от которого получено что-либо;

  4. наименование полученного с указанием количества и суммы, которое имеется сначала цифрами, потом в скобках прописью;

  5. подпись получателя ;

  6. дата составления.

Отчет – это информация о своих или чьих-либо действиях, работе. Форма отчета включает в себя следующее:

  1. название документа;

  2. название учреждения, организации, предприятия или должности (с указанием фамилии лица или группы лиц, отчитывающихся о своей работе);

  3. указание периода, за который пишет отчет;

  4. текст отчета;

  5. подпись лица, ответственного за составление и содержание отчета;

  6. дату составления отчета.

Характеристика является документом с официальной оценкой трудовой и обществееной деятельности кого-нибудь. В ней преобладают элементы описания. В деловых описаниях важно точно указать и раскрыть главные характерные для данного лица, предмета, явления, особенности, свойства, признаки, качества, которые следует расположить в определенной последовательности по степени их важности. Такое описание дает возможность быстро составить более точное и правильное представление о том или ином предмете, лице, явлении.
Структура деловой характеристики такова:

  1. указание вида документа;

  2. заголовок (чья характеристика, кому дается);

  3. изложение основных сведений о работнике;

  4. мнение администрации о деловых качествах работника;

  5. дата составления характеристики;

  6. подписи членов администрации, дающих характеристику;

  7. печать.





Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   44   45   46   47   48   49   50   51   ...   181




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет