Учебно-методический комплекс дисциплины по дисциплине «Профессиональная этика сотрудника овд»
жүктеу/скачать 329,45 Kb.
|
Поэтому на теоретическом уровне профессионально-нравственное сознание сотрудника реализуется, во-первых, в ревностном служении идеологическим константам государственности, направленным, по своей сути, на установление порядка в обществе, что выражено в законе от 02.01.2023 г. № 81 «Об утверждении Этического кодекса сотрудников правоохранительных органов, органов гражданской защиты и государственной фельдъегерской службы Республики Казахстан».А во-вторых, в патриотическом отношении к государству, с которым сотрудник органов внутренних дел связан комплексом прав и обязанностей и от имени которого действует. И, в-третьих, в стремлении осуществить справедливость, понимаемую как законность в социально-политическом и правовом смысле, то есть в соотношении блага и зла в явлениях жизни общества: в выполнении человеком определенной роли и его социального положения, в деянии человека и воздаянии, в достоинстве человека и его вознаграждении - в юридической справедливости как равном воздаянии всем за равные деяния. Теоретический уровень функционирования профессионально-нравственного сознания подкрепляется обыденным уровнем для того, чтоб идеологические ценности как разумно освоенное стали личными убеждениями. Обыденный уровень профессионально-нравственного сознания еще называют эмоционально-психологическим по причине того, что эмоционально принятые идеи сильнее воздействуют на человека, нежели разумные доводы. Обыденный уровень выражается в мотивации к службе, в отношении к служебным обязанностям, в сформированных морально-психологических качествах, необходимых для службы в органах внутренних дел: верности Присяге, совести, профессиональном долге и профессиональной чести сотрудника. Также обыденный уровень проявляется в моральных оценках своей и коллег служебной деятельности. Такое бытование обыденного уровня тесно связано с личностными качествами человека, что проявляется в отношениях в семье, в коллективе, а также с его гражданской позицией. Третьим элементом профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел является профессионально-нравственное самосознание как способность сотрудника к профессиональнонравственному самопознанию, самооценке и самоконтролю. Профессионально-нравственное самосознание сотрудников органов внутренних дел состоит из профессионально-нравственного идеала и совести. Профессионально-нравственным идеалом являются представления о степени соответствия сотрудника образу профессионально и нравственно совершенной личности, служащей образцом для подражания. Сознательно и интуитивно такой идеал формируется в сознании сотрудника органов внутренних дел в период его профессионального становления. Это может быть ориентация на действительного сотрудника или абсолютно вымышленный персонаж, объединяющий в себе характерные черты наставника, исторической личности и героя кино. Формирование такого идеала способствует выработке функции самовоспитания, что направлено на профессионально-нравственное совершенствование, выраженное в критическом отношении к своей профессиональной деятельности и профессиональному общению, в стремлении к профессиональному росту и постоянному повышению качества своей профессиональной культуры. Совесть - это индикатор долга, то есть показатель того, насколько сотрудник способен к самообязыванию при выполнении тех или иных действий. Каждый из выделенных уровней профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел, в свою очередь, состоит из особых взаимосвязанных элементов. Тем не менее, основным уровнем профессиональной морали, определяющим поведение конкретного сотрудника, являются нравственные стороны профессиональной деятельности сотрудников различных служб и подразделений органов внутренних дел, связанные с определенными нормами и принципами. Нормы и принципы профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел могут быть общеморальными, например, принципы гуманизма и толерантности. Так особенностями профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел являются: 1. Тесная и неразрывная связь с правами и свободами человека и гражданина. 2. Институционально-внеинституциональный характер норм и принципов, часть которых закреплена в нормативных правовых актах, а другие нигде не закреплены и бытуют в сознании сотрудников органов внутренних дел. Примером чего может быть закрепленная в п. 3 ст. 5 Федерального закона «О полиции» норма запрета насильственных действий, пыток и других форм жестокого, бесчеловечного или унижающего достоинство обращения и наказания, с одной стороны, и нигде не записанное правило для сотрудников органов внутренних дел «начальник всегда прав» - с другой. 3. Обязательность для исполнения закрепленных в нормативных правовых актах норм профессиональной морали сотрудниками органов внутренних дел. 4. Юридическая ответственность за нарушение закрепленных в нормативных правовых актах норм профессиональной морали сотрудника органов внутренних дел в виде дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Поэтому профессиональная мораль сотрудников органов внутренних дел характеризует сферу реально существующего профессионального общения сотрудников полиции с различными категориями граждан, имеет специфику и связана с обеспечением и защитой прав и свобод человека и гражданина в правоохранительной деятельности. жүктеу/скачать 329,45 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|