Учебное пособие для студентов высших учебных заведений
жүктеу/скачать 4,89 Mb. Pdf көрінісі
|
Шипилина2
| –
это система приемов и способов воздействия на исполнителей с помощью конкретного 1 Л. А. Шипилина. Менеджмент в образовании соизмерения затрат и результатов (материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, себестои - мость, прибыль, цена). При этом следует учесть, что кроме сугубо личных участник процесса преследует и общественные, и группо - вые цели. Основные экономические методы управления: система заработ - ной платы и премирования, которая должна быть максимально свя - зана с результатами деятельности исполнителя. Экономическое стимулирование обеспечивается способами вы - платы вознаграждения, которые объединены в две модели: тариф - ную и бестарифную. Тарифная модель (преобладает в системе образования) предпо - лагает зависимость оплаты от величины затрат, сложности и усло - вий труда, его интенсивности, природно-климатических факторов, квалификации и т. д., их правильный учет и предопределяет воз - можности стимулирования. Тарифная модель предусматривает две формы заработной платы – повременную и сдельную . Их выбор зависит от сферы де - ятельности работников, специфики технологического процесса, воз - можностей нормирования и учета, требований, предъявляемых к ка - честву продукции, и проч. В ряде случаев тарифная модель предполагает выплату работ - никам премий, т. е. дополнительных денежных сумм для поощре - ния достигнутых успехов и стимулирования дальнейшей активнос - ти. Они должны учитывать особенности подразделений и самих исполнителей, исходить из заранее установленных конкретных по - казателей и условий. При повременной форме организации заработной платы ее ве - личина зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада). Мотивирующими моментами здесь являются вели - чина заработка и наличие премий. При сдельной форме заработной платы последняя исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки и времени, исходя из объема изготовленной продукции. К бестарифной модели вознаграждения труда относятся: а) комиссионная оплата по конечному результату в процентах от полученного дохода (прибыли). Она стимулирует высокую ре - |