Учет и налогообложение заработной платы в 2022 году
жүктеу/скачать 0,71 Mb.
|
file-9347
- Бұл бет үшін навигация:
- СЗП = СДЗ (СЧЗ) × РД (РЧ)
- СДЗ (СЧЗ) = ЗПрп / РД (РЧ)
| Пример 2.
Работница принята на работу в организацию с 17 июля 2016 года. С 14 по 18 февраля 2022 года она временно нетрудоспособна. С 10 февраля 2020 года по 13 января 2021 года работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае расчетным периодом является период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года. Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. Пример 3. Работник принят на работу 5 января 2022 года, с 1 по 10 февраля 2022 года он временно нетрудоспособен. Как рассчитать средний дневной (часовой) заработок? В этом случае средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника. Для исчисления средней заработной платы следует использовать следующие формулы: СЗП = СДЗ (СЧЗ) × РД (РЧ), где: СЗП – средняя заработная плата; СДЗ (СЧЗ) – средний дневной (часовой) заработок; РД (РЧ) – количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. СДЗ (СЧЗ) = ЗПрп / РД (РЧ), где: СДЗ (СЧЗ) – средний дневной (часовой) заработок; ЗПрп – сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде; РД (РЧ) – количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на расчетный период. Событие – это случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, компенсацией за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в соответствии с Трудовым кодексом. Рассмотрим примеры по исчислению средней заработной платы работникам. Пример 4. В организации действует пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Работник временно нетрудоспособен с 13 по 19 января 2022 года, всего 5 рабочих дней. Расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2021 года. В течение расчетного периода работник был также временно нетрудоспособен с 17 по 21 мая 2021 года (5 рабочих дней), находился в отпуске без сохранения заработной платы с 8 по 10 сентября 2021 года (3 рабочих дня). Оклад работника составляет 210 000 тенге. Работник работает в организации с 2017 года. Следует исчислить пособие по временной нетрудоспособности. Расчет фактически отработанных рабочих дней и начисленной заработной платы за расчетный период:
жүктеу/скачать 0,71 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|